Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اولا التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب ..وذلك من خلال معرفة أي هذه المصادر أكثر نجاحا في تلبية احتياجات المنظمه ومن ثم حدد من واقع خبرتك معهم نقاط اهتمامهم ومن ثم مدى تلبيتك لهذة النقاط من عدمه ثانيا اختبر هذا الرضا بتغيير نمط عملك فإن كان رد فعلهم إيجابي فسيقبلون الغيير و إن كان سلبي فسبيدون إعتراضاو في جميع الاحوال لا يسعى اصحاب العمل لإشعار موظفيهم بالرضا التام حتى لا يكون ذلك داعيا للتكاسل و الخمول بل لإستخلاص أقصى طاقاتهم و كي لا يكون هذا الرضا دافعا لطلب علاوات أو مزايا جديدة و بالتالي فما عليك سوى القيام بعملك على أكمل وجه.