كيف تجعل صاحب العمل يؤمن بك كشخص كفء لديه رغم قدرتك المستمرة علي النجاح؟

فى طرق كتير أحسنها و أكرمها أن الواحد يترك عمله يتحدث عنه 

هذا حدث معي بالفعل وبعد3 سنوات من العمل وتم خلالها تغيير شكل مؤسسته بالكامل بل وتغيير كامل لعدد فروعها وعائدها الاقتصادي  من خسائر الى مكاسب فاقت300% وكان ذلك وقتما ذكرته بوعوده في العائد الخاص بي والذي اتفقنا عليهفقال لي اين هو مجمهودك وعملك حتى اعطيك انا العائد

وكان الرد عمليا وليس بالكلام اول الامر

وحسبما انا دائما فلدي توقعات وعلى اساسها اقوم بالعمل

وكنت في عملي اقوم بعمل تقرير شهري عن حجم الانجاز بكل نوعياته (عمل تم بالفعل -- عمل بدانا فيه ولم يتم - عمل نفكر في اتمامه)

فقمت بارسال كل التقارير خلال3 سنوات ومنها علم انه هو شخصيا تغير شكله وعمله ومؤسسته بل ورصيده البنكي والاسم التجاري في السوق بفضل الله ثم عملي

ولكن رد الفعل بعد التقرير كان مفاجئا وعكسيا

فبدلا من الاعتراف بالامر واعطائي الاتفاق اعترف بالمجهود وانكر الاتفاق ورفع مني معظم صلاحياتي حتى لااستطيع اعداد تقارير مثلها او استطيع الاطلاع على بواطن الامور ومن نائب المدير العام نزلت لمدير تسويق وثم لمدير فرع بحجة تعيين اولاده الدائمي عدم التواجد ويطلبون مني ان ادير العمل كما انا ولكن بدون منصب ويحاول تضليل معلوماتي ولكني بعون الله اعلم مايخبيء

وهذا مادفعني لدخول الموقع للبحث عن عمل اخر

فانا اعشق عملي كمدير اداري او تسويق لكني اكره الظلم وابخاس الحقوق  

- اداء المهام بكفاءة وغعالية 

- الإجتهاد والمثابرة بالإيجابية والتفاءل

- المحافظة على اوقات الدخول والخروج من الشركة ( الإنضباط)

- التطور المستمر( دورات تدريبية ورشات عمل خارجية - المهني والأكاديمي)

- التحلي بالأخلاق الحسنة في التعامل مع المدير وباقي الموظفين

- العمل دائما على تقديم الأفكار المبدعة وطرح الحلول الفعالة في أي موقف يستدعي مناقشته يجعلك دائما متميز في نظر من حولك

بالابتكار والابداع فى العمل وخلق ماهوجديد مما يقلل الجهد والوقت وتحقيق الارباح والاهداف

اتفق مع اجابة اخي بسام واخي منير وأ. محمد البدري

بأنه يجب ان يتحدث عملنا وانجازنا عنه

وفي بعض الحالات كما تفضل بعض الزملاء وهو واقع للاسف يجب احيانا القفز من السفينة الغارقة التي لا تعترف بمجهودك مهما فعلت وأسأل الله ان يعوض الجميع خير :)