Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
هناك عنصرين اساسيين في تأسيس هيكلة الاجور الخاصة بالمنشأه
الأول : الحد الادنى للأجور حسب نظام العمل في الدولة
الثاني : الميزانية المخصصة للأجور من رأس المال والزياده السنوية على الميزانية المخصصه للأجور حسب
ارباح الشركة ويتم من خلالها بناء ( الزياده السنوية للموظفين - المكافاه )
الالتزام التام في هذه العنصرين يحقق لك هيكل اجور بالأول لا يعرض المنشأه لمخالفة في الحد الادنى للاجور
وبالثانية لا يكون هناك افراط في الميزانية على حساب الاجور دون غيرها .
