كيف يتم عمل هيكل اجور لشركه مقاولات طبقا لسنوات الخبره وطبقا للقدرات والمهام الوظيفيه فى نموذج واحد ؟

هناك عنصرين اساسيين في تأسيس هيكلة الاجور الخاصة بالمنشأه 

الأول : الحد الادنى للأجور حسب نظام العمل في الدولة 

الثاني : الميزانية المخصصة للأجور من رأس المال والزياده السنوية على الميزانية المخصصه للأجور حسب 

ارباح الشركة ويتم من خلالها بناء ( الزياده السنوية للموظفين - المكافاه )

الالتزام التام في هذه العنصرين يحقق لك هيكل اجور بالأول لا يعرض المنشأه لمخالفة في الحد الادنى للاجور 

وبالثانية لا يكون هناك افراط في الميزانية على حساب الاجور دون غيرها .