هل تحرص علي تهنئة زملاء العمل بالعيد؟ وما تأثير ذلك على جو العمل؟

اكيد احرص على التهنئة بمناسبة الاعياد لخلق جو اسرى اجتماعى فى مؤسسة العمل و ذلك له اثر ايجابى على الاداء لانه يؤدى لتوليد روح التعاون  بين افراد المؤسسة الواحدة مما يرفع بمستوى العمل

Absolutely! Congratulating team members on a project or a phase in the form of a feast / party adds great team cohesion and puts a message to all that a job was well done - especially if your highlighting the team in a feast where other key management or stakeholders are present.
The PMBOK also supports this theory.

إستغلال أي مناسبة سعيدة لتهنئة العاملين وتقريب القلوب وطمأنة الجميع.

نعم بالتأكيد ؛ فهذه التهنئة تشيع جو المحبة والإحترام بين الرئيس والمرؤوس وبالتالي تجعل المرؤوس أكثر أحتراما وتقديرا لعمل الرئيس وهذا له أثره الإيجابي على تحسين وتطوير بئية العمل وتناغم الفريق بعمله

بالتأكيد افعل حتى و لو كان صاحب ديانة اخرى لان هذا يضفى حالة من الود و الطاقة الايجابية بين فريق العمل

طبعا لان تبسمك في وجه اخيك صدقة انا ما يهمني محبة الناس من اجل العمل او مصلحة العمل احب عندما يراني احد الموظفين بلشارع يسلم علي بحراراة الاخوة لا المحاباة والنفاق هذا اسلوبي

 

 طبعا بالتاكيد

لابد من تهنئه الزملاء والسؤال عليهم دائما وفعلا ده بيبقى ليه تاثير حلو جدا على جو العمل

لو احنا زملاء او لو بين رئيس العمل مع باقى الموظفين او حتى مع عامل النظافه وباقى العاملين العاديين بجد ده بيضيف احترام ومحبه بين الناس وده بيأدى طبعا لحب الشغل والعمل وهيعود بالنفع