هل يشكل وجود نظام لتقييم اداء العاملين بالمنظمة فرقا جوهرياً ؟ ولماذا نعم او لا؟

نعم لان نظام تقييم العاملين الجيد يؤدي لتقييم وقياس اداء كل منهم اولا ثم تقويم اداءهم بشكل جيد وتحفيزهم لارتباطه بنظام المكافات وثم توضع الاستراتيجيات لتطوير الاداء الوظيفي على ضوء نتائج التقييم 

عزيزي ,,,تقييم اداء الموظفين , يكمن بجوهره وهو التحفيز الذاتي للموظف وتصحيحه لنقاط ضعفه و دعم نقاط قوته و تعزيز تفكيره في التطوير , وذلك يعكس بشكل ايجابي على تأثير الشركه ككل .

وشكرا لك

بالطبع نعم يشكل فرقا كبيرا .

هناك قاعده في الادارة تقول

مالا يمكن قياسه لا يمكن ادارته

فالشئ الذي لا يقاس لا نستطيع تطويره

بكل تأكيد نعم ولكن شرط تطبيقه فعليا واحترافيا وليس ورقيا او مجرد شكليات لا هدف منها