هل تعمل بمبدأ على قدر فلوسهم؟

طالما قبلت العمل سوف اعمل وان لم يعجبنى الراتب سوف اتحدث مع من هو مسؤل عن ذالك وان لم اجد اجابة سوف ابحث عن شركة اخرى لكن هذا لن يؤثر على اتقان العمل او الدقة فيه لان انا اتقاضى مرتبى مقابل العمل وانا كنت اعمل فى شركة وكان اول يوم لى وجاء المشرف وقال لى انا ارى عملك الان سوف ازيدك فى المرتب الذى اتفقنا عليه العمل الجيد هو عنوان كل شخص واى شىء جديد علي فى العمل لا اتعجل حتى اتقنه جيدا الحمدلله وايضا الاتقان فى العمل هى من العبادة كما اخبرنا رسولنا الحبيب صلى الله عليه وسلم

اعود بالله من هادا المبدا اول شيء عندما تقبل عمل براتب محدد فقط تحملت مسؤليته وعليك القيام بواجبك اداكان العمل غير مناسب للراتب فيمكن تغييره او طلب زيادة في الاجر مع توضيح اسباب طلبك واضهار كترة العمل وقلة الاجرة والله راقيب

لا لأن القيام بالعمل المطلوب لايتجزأ ولايتعلق بالأجر الذي آخذه وهو يتعلق بالقيام بالعمل المطلوب بشكل وجداني وأخلاقي .

قانون العمل الذى نعمل به لايوجد فيه هذا المبداء ولاكن كل وظيفه ولها اساسيات عمل ومتفق عليها ومتفق على الراتب على هذا النحو ولكن المشكله فى وجود بعض المهارات عند بعض الموظفين الاكفاء منهم من يعمل ويبتكر لصالح العمل والتميز ومن التميز يصل الى رتبة المتخصص ومن المتخصص يصل لدرجة ان كلامه وافكارة لابد ان تطبق وهذا شعور معنوى يرفع كفاءة صاحب الكفاءه فقط والمفروض بجانب هذه الدرجات التى تصل لاعلى منصب موجود حافذ مادى ومعنوى ولكن فى كثير من الاحيان هذا لايطبق وفى هذه الحاله لابد من طلب الحق فى اظهار هذه الافكار والكفاءه الموجوده وعند عدم الاستجابه سابقى كما انا فى مستوى الابتكار والكفاءه حتى احصل على صاحب عمل يقدر الكفاءات وبهذا اكون اثبت وجودى فى عملى القديم وعلى ان اجتهد فى عملى الجديد وفى جميع الاحوال انا كسبان ؟ المهارة التى اكتسبتها خلال مدة توظيفى القديمة

مع الأسف المبدأ ده سمعت عنه هنا فى مصر بس.

لاء طبعا لو مش عجبنى المرتب هتكلم فيه بس لو قبلت بالمرتب يبقى اشتغل بكل طاقتى

لو مبتدئ فاكيد مش هيكون ليا اى راى ان هيكون هدفى الاول اكسب خبره , اما لو متمكن فاكيد هكون عاوز مقابل شغلى تقدير .
فى الاول وفى الاخر اى شغل بيكون بعقد وكل عقد عليه شروط فلو انا وافقت فى الاول على الشروط يبقى التزم بالعقد لغايه نهايه .

طبعا الذي يعمل بهذا المبدأ ينبغي الا يتواجد في سللك العمل و يحتاج الى تغير وجهة نظره من هذه الناحية و ليضع نفسه مكان صاحب العمل اولا ثم يجب عليه الا يقبل بالعمل منذ البداية و الا يعبرها منطقة انتظار حتى يجد عمل اخر افضل كما ان المعتمدين على هذا الاسلوب سينعكس الامر في حياتهم الشخصية

أنت من تدير عملية التفاوض على الأجر وليس على جودة العمل،،، فصاحب العمل قرر التعاقد معك على أساس جودة عملك واتقانك له فإذا قبلت بالعمل بأجر متفق عليه مسبقا،، فعليك أن تتقنه

صاحب العمل بيستغل الوقت علي قد ما يقدر فاذا كان المرتب يكفي متطلبات الحياه فمن الطبيعي الهذا المبداء خطاء اما اذا كان المرتب غير كافي لمطتالبات الحياه يبق للاسف هذا المبداء صحيح

يعتمد على وضع العمل فإن كان هنالك عداله مع امثالي في العمل فلا يكون العمل على قدر الفلوس ولكن اذا لم يكن هنالك عدالة مع اقراني (بمعنى ان الحوافز ليست على اساس الانجاز وتعطى بالواسطة) فيكون الاداء اقل من الفلوس....
الشعور بالظلم قاسي ...
والشعور بالعداله مريح نفسيا ويخلق بيئة عمل جيدة حتى ولو لم يكن العائد كبيرا