كم تُعطي نسبة للمظهر العام للموظف أثناء التقيم والترقية? وهل بالفعل أن الإتقان والمضمون الطيب سبب من أسباب الإرتقاء في المستوى الوظيفي؟

المظهر الشخصي من اهم الصفات الشخصية للموظف

نسبه30 % المظهر العام والترقية تعتمد على الاتقان العمل وارتفاع في المستوى الوظيفي

النسبة المعطاه للمظهر والشكل الخارجي يجب أن تكون بين10 الى20 % فلا يمكن اهمالها تماما حيث أن كل موظف من موظف الشركة يمثلها أمام العملاء خاصة اذا كان في فريق الأدارة وتزيد النسبة أيضا في الوظائف ذات التعامل المباشر مع الجمهور مثل موظفي الاستقبال والبائعين

على الجانب الآخر لا يمكن أن يطغي تقييم المظهر الشخصي على الكفاءة الوظيفية 

ومن المؤكد أن الأتقان والامانة يلعبان دورا رئيسيا في الترقي الوظيفي والتقييم الدوري

le portrait physique et moral sont trés importants dans la vie de travail

على حسب المدير وعلى حسب الموظف المسؤل عن الترقيه الموظفين يعني اذا كان فيه2 من الموظفين واحد منهم مخلص ومظهره عادي او اقل"لا يهتم بالمظهر الخارجي"وفيه موظف اخر يهتم بمظهره الخارجي ومخلص في شغله وفي حظوره وفي سلوكه وتعامله مع غيره اي شخص سوف تتم ترقيته اكيد الثاني الي يحرص على مظهره وحتى اذا كانوا بنفس الاداء او كان اقل من الاول لانه بعض الشركان والمؤسسات والقطاعات تهتم ب مظهرالشخص  اكثر من عمله واداءه