هل انت متوافق بان كل من يتولى ادارة الموارد البشرية يجب ان تتفر فيه الصفات الاحترافية الاتية فى كل مايقوم به من عمل يتعلق بادارة المنظمة؟

من يستحق شغل هذا المنصب يجب  ان يكون لديه مهارات التواصل و الكفاءه على تدريب و تنشيط جميع المستخدمين فى المؤسسه و يجب ان يكون ملم و على درايه تامه بمهام الوظائف التى يشغلها الموظفين المعينين و نستطيع ان نلخص الامر بان مدير الموارد البشريه هو المحرك الاساسى لدفع المؤسسه الى الامام و الارتقاء و النهوض بها فى ظل منافسه السوق الشرسه هذا مع درايه التامه بقانون العمل و كذلك التمتع ببناء علاقات قويه مع روؤساء الادارات المختلفه و الاهم من ذلك هو تقديم العون لموظفى المؤسسه و عدم تجاهل حقوقهم

اعتقد هذه هى النقاط التى يجب ان يتوافر منها90% فى مدير شئون العاملين ال،،،،،،،،،،،،،،،،،،،

برأيي أن من يتولى إدارة الموارد البشرية يجب أن يتوفر فيه صفات عديدة منها 

1- أن يمتلك المهارات والأساسية للقائد كالقدرة على التخطيط وإعداد الروية والرسالة وبناء الخطط التشغيلية .

2- القدرة على التعامل مع الموظفين وقدرته على التعامل مع جميع أنماط الشخصيات بطريقة إيجابية 

3- أن يمتلك المهارات في مجال التدريب وقدرته على تحويل المعارف والمعلومات إلى مهارات وسلوك لدى الموظفين 

4- أن يمتلك القدرة على إدارة الخلاف والأزمات بطريقة محترفة 

5- القدرة على صناعة القرار واتخاذه 

6- القدرة على حل المشكلات 

7- أن يكون ملماً بأدوات التشخيص والتحليل والتقويم للمنشآت 

8- أن يمون قادرا على إدارة فرق العمل وقادر على تحمل الضغوط 

9- أن يمتلك رؤية ثاقبة ومرشدة 

10- أن يكون ملماً ومطلعاً على كل جديد في مجال التدريب ومواكباً لكل حديث 

لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال 

كيف تكون موظف موارد بشرية (اتش ار) ناجح .. دليل شامل

معظم الاحيان يكون متوافق مع شروط العمل وسريع البديه ولكن اشياء صغيرة تجعل شخص اخر يتفوق علية الاهتمام بالزى على سبيل المثال 

او مواعيد العمل  

او المقبلات  .فهو سريع العلم والتعامل مع العملاء ويكسبهم ولكن تسقط من تلك الاشياء الصغيرة

نعم يجب علية التحلي بالبساطة ويكون هين الى حد الشده و العمل بروح الفريق

من يتولى ادارة الموارد البشرية يجب ان تتوفرة له الادوات الازمة لانجاح مهامة ويجب ان  يمتلك الخبرة الكافية والمعلومات العامة بكل ما يتعلق بالموارد البشرية وانظمة الدولة ايضا

في الحقيقة أنا أتفق مع القول ب البساطة وعدم التعقيد والعمل بروح الفريق وكذلك مراعات.. الدقة في تطبيق سياسات و استراتيجيات الموارد البشرية...........

نعم أتفق وأضيف بأن اذا اجتمع الاخلاص والتطوير المستمر ومهارات التواصل الفعالة الجيدة في أي شخص في أي دور وظيفي فهذا المهم.

على اقل تقدير يجب أن يكون متمرس في جميع المهن الوظيفية الذي يتعامل معهم - سريع البديهية وسعة وبعد النظر وغير ملزم بفقرة الدقة لان مصطلح الدقة قد يفسر بأغلب الاحيان ( بالتعقيد ) .

إنّ الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources) تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين؛ من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب، وتوظيف الموظفين الجُدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين،[١] وتُعرَّف الموارد البشريّة بأنّها جزء من إدارة المنشآت، وتهتمّ بإدارة وتدريب الموظفين باعتبارهم من أهم أصول العمل.[٢] من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة.[٣]