ما الفرق بين تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي؟ What is the difference between job analysis and job description?

التحليل  الوظيفي هي العملية التي تؤدي لظهور الوصف الوظيفي

الوصف الوظيغي هي الوثيقة الرسمية التي تشمل مواصفات شاغر الوظيفة و المهام الوظفية 

 

ويجب أن يعرف ان الوصف الوظيفي ليس مربوط بشخص محدد فهي تشمل كل موظف يحمل مسمى وظيفي محدد فمثلا كل ( محاسب) في شركة محددة يعطى نفس الوصف الوظيفي ويختلف الوصف فيما لو كان محاسب مبتدئ او محاسب مالي .. فالوصف الوظيفي يوضع لك مسمى موجود في الهيكل التنظيمي لشركة 

ولكل شركة وصوف وظيفية خاصة بها على حسب طبيعة الشركة و هدفها وهيكلها التنظيمي

يسود الخلط كثيرا بين تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي ، ورأي أن التحليل الوظيفي هي عملية تشمل تحضير الوصف الوظيفي ، مواصفات شاغر الوظيفة المطابقة لهذا الوصف، وأخيرا تنبثق منه تصميم الوظيفة وتصنيفها There is much confusion among job analysis and job description, and my opinion that job analysis is a process that involves the preparation of job descriptions, job Specification matching this description, and finally we can use this data to to make job design and job classification.

الفرق ان التحليل اعم من الوصف الوظيفى حيث ان الوصف الوظيفى متطلبات الوظيفة او التحليل اعم واشمل

JOb analysis: identifies job describtion (DTR) as well as job specification (KSA)

JOb describtion: identifies dutes , work condition , performance standards , relationship with others and activities