كيف تتجنب المواقف التي تجعل المدير يتعامل معك فيها بحدة؟

سؤال جيد

 سواء كان المدير شخص طبيعي ليس لديه سلوك حاد بطبعة او شخص ذو طباع حدة  يتم ذلك بناء على

*- الحفاظ على مسافة بينك وبين المدير في حدود االاحترام والعمل الجاد

  فالتقرب من المدير سيجعل من السهل ان يحد عليك والبعد عنه سيؤدي الى نفوره منك والحد عليك لاي خطاء 

*- الحفاظ على عملي والانطباط في مواعيدي

 *- اتمام  المهام على اكمل وجه في الوقت المحدد

*- عدم ترك ملحوظة للمدير على عملك

 *- في حالة الخطاء يتم  الاعتراف به وتقبل الجزاء  حسب لواءح العمل

 *- الهدوئ في التعامل واحترام افراد الفريق و الشركاء في بيئة العمل 

بسم الله الرحمن الرحيم 

أتجنب المواقف التي تجعل المدير يتعامل معك فيها بحدة

بان اتجنب ان اكون تحت بند المقصر او الكسلان او المهمل 

بان اقوم بما يسند الي من عمل على الوجه المطلوب 

ولااحاول ان اكون تحت مطرقته وسندانه 

العمل الجيد والحضور والانصراف في المواعيد المحدده 

بمعنى اوضح العلاج في الالتزام 

هناك عدة نقاط من خلالها تتجنب الاصطدام مع الادارة:

• التفاني في العمل
• الجدية في العمل
• الحضور مبكرا للعمل
• انجاز العمل قبل الوقت المحدد
• انجاز العمل بجودة عالية اعلى من المتوقع
• عمل تقرير يومي و اسبوعي و شهري و سنوي لسير العمل من تحديات و انجازات
• عرض الأمور الايجابية التي حدثت اثناء العمل
• البعد عن السلبيات في الامور التافهة
• عدم تضييع الوقت فيما لا يفيد في سير العمل

لاتتصادم معه بالالفاظ

احذر أن تتصادم مع مديرك أو تتشاجر معه ولكن حاول أن تصنع لنفسك خطة في العمل مع هذا المدير لتجنب سلبياته أو المواقف التي تجعله يتعامل معك فيها بحدة فعلى سبيل المثال عليك أن تستفسر منه بوضوح عن طبيعة المهمة التي يكلفك بها وأن تسجل كافة المهام المطلوبة منك بالتفصيل حتى لا تغفل شيئا منها مما يعرضك للاحتكاك معه، وحاول دائما أن توجه النقاش بينكما في مناطق التوافق وابتعد عن مناطق الخلاف أو التصادم.تعرف على عيوب مديرك

يجب أن تتعرف على السبب الحقيقي الذي يجعل مديرك سيء في نظرك لكي تحدد كيف تتعامل معه فهل هو شخص عصبي المزاج دائم الصراخ في وجه موظفيه؟، أم هو من النوع الذي لا يعرف ما يريد ودائما ما يغير مهام العمل ولا تستطيع الإيفاء بمتطلباته كما يريد؟ أم هو من النوع الحقود الذي يخشى أن تتفوق عليه ويكبح طموحك وإبداعك؟، فكل الأنواع السابقة يمكن التعامل معها بنجاح بخطوات بسيطة.

 أما النوع الأخير ونقصد به "النوع الحقود" فيتطلب منك مهارة خاصة فهذا النوع الخبيث من المديرين يتوجب عليك الاحتراس منه وأن تشرك المستوى الأعلى من الإدارة في مناقشات العمل بينكما ولو عبر البريد الإلكتروني كأن تضع بريد رئيس المنشأة أو من يرأس مديرك في العمل في البريد الخاص بتسليم مهام أو أفكار معينة من جانبك حتى لا ينسبها مديرك لنفسه أمام رئيسه ولكي يدرك رئيس المنشأة مهاراتك وخبراتك في العمل إن لم يكن مدير المباشر يوصلها له بأمانة.

اجتهد فى تطوير نفسك

لا تدع رئيسك السيء الذي يحبط عزيمتك أو يتهم ابداعك بأنه يعطل أعمالك الروتينية المملة أو يحاول كبح جماح عقلك في العمل أن يجبرك على التوقف عن مسيرة تطوير مهاراتك وقدراتك في تخصصك خشية أن تتفوق عليه أو تحل محله في المستقبل، بل عليك أن تجتهد وتثابر فإذا لم تحصل على المكانة التي تستحقها في مؤسستك الحالية فالسوق متعطش لخبراتك ومهاراتك القوية فلا تنسى  ان  لكل مجتهد نصيب وأصحاب العمل دائما ما يبحثون عن العقول المبدعة التي تضيف إلى أعمالهم.

أن أعمل أنا بجد وأن أكون دائماً ملتزم بمسئوليتي و إنجزها في وقتها المحدد 

بكل بساطه إتقان الدور الوظيفي بدون تقصير وراح يكون تعامله رائع .. بس اذا شخصيته البينية  حدية أكون معه هستيري قلق على فكره عالم الشخصيات والاضطرابات والسلوكيأتِ وكيفيت التعامل مع مختلف الشخصيات مثل الحدي والقلق والهستيريا الخ عالم شيق يستحق البحث عنه ومعرفته ودراسته عشان نعرف شلون ندخل ونتمكن منه  

تقديم التقارير المطلوبة في الوقت المحدد , الايضاح و والاختصار في البيانات المقدمة حيث ان الاصل عرض النتائج و الخلاصه فقط 

تم الاجابة عن نفس السؤال بصيغة اخرى :(

وذلك من خلال اداء اعمالي بصورة مرضية خلال ساعات العمل وعدم مغادرة مقر عملي الا لامر مهم وبعلم واذن المسؤول المباشر وكذلك عدم التدخل بأعمل الغير وعدم الدخول في مساجلات عند تعارض الاراء الوظيفية في مسألة ما وترك الامر في النهاية للمسؤول المباشر او المدير عند عدم الاخذ بالرأي المطروح من قبلي .. كما يجب طاعة الاوامر والتعامل بالحسنى مع الموظفين ...

التزم الصمت والتفكير بما يقال ومن ثم بعد هدوء المدير مناقشة كافة ملاحظاتي ونقاطي معه