كيف تتعامل مع المديرين ؟ صف أنواع المديرين وكيفية التعامل مع كلا منهم

 

مهووس   بالسيطرة : هذا الشخص يحب أن يضع كل ما يجري في كف يده . انه لا يرغب في اتخاذ أي من مرؤوسيه أى قرار مهما كان تافها ، أو غير ضار ، من دون التشاور معه أولا و أخذ رأيه.   أفضل طريقة للتعامل مع المهووس بالسيطرة هو وضع تقرير بكل التفاصيل حتى يغرق فيها

• المتسلط : هذا المدير لديه هدف واحد ، نفسه. انه لا يأبه بموظفيه ، ولا يوجد أي شخص فى أي وقت جيد بما يكفي لإرضائه. هذا النوع يصعب بل و يستحيل التماشى معه لانه يعتقد إنه هو الشخص الوحيد الكفء العامل في المنشأه.  إذا استطعت أن تقاسمه هذا الهدف ، ستجعل عملك أسهل بكثير ،

• الكثير اللوم (المزاجي): هذا النوع من المديرين يجعل وظيفتة جعل الجميع مسؤول عن إصلاح مشاكله أو مشاكل الإداره. لا يتحمل المسؤولية عن الموظفين تحت رئاسته أو النتائج التى تخرج نتيجه العمل بالقسم . مع ذلك ، هو أول من ياخذ الشكر لنفسه لو سارت على ما يرام

 

• طيب القلب : عندما تعمل فى الاول مع هذا الشخص ستظن انك التقيت باحلى ، وأروع مدير في العالم. سوف تحصل في البداية على المشاعر الدافئة وستعتقد أنه سيكون شيئا عظيما. لا تنخدع. هذا الشخص هو بالفعل ضعيف الشخصية. انه سيقول لك بالضبط ما تريد أن تسمعه ، ثم يستدير ويفعل العكس تماما. انه سوف يتركك تشنق نفسك و يحدث ما يحدث الا أن يقف بجانبك أو يكون بجوارك داعما لك. أفضل طريقة للتعامل مع المدير ذو القلب الطيب هي أن تطلب منه أن يكون صريحا معك
• السياسي : هذا الشخص لديه الكاريزما التى تجذب من حوله ودائما هو روح القسم . وجوده متعة دائمه فى المكان، و دائما لديه شيء إيجابي ليقوله. المشكلة هي ان القليل من الحقيقة وراء ذلك. هذا الشخص لا يوجد لديه الكفاءة الحقيقية ، لقد وصل الى منصبه بالدردشات الجانبية مع الموظفين الأكفاء.  المديرالسياسى يستطيع القياده بشكل طبيعي. إنه بحاجة إلى شخص يجعله يبدو جيدا. قد لا يعترف بنقاط ضعفه ولكنه يعرف قيمة تغطية ذلك بشخص ما يجعله يبدو دون نقاط ضعف. تحتاج أن تكون هذا الشخص. سيتعرف عليك ويأخذك معه عند الترقى اوالتحرك خلال المنشأه.
• قائد الفريق - : هذا هو نوع المديرين الذى نفضل جميعا أن نعمل معه. هو كفء في ما يفعل ، وهو يعرف كيف يكون منفتحا ، يحفز على ايجاد الأفكار والإبداع لدى العاملين تحت رئاسته. العمل معه يعتبر متعة. وهو يعرف كيفية اتخاذ القرارات الصعبة ، ولكنه يستطيع ان يفعل ذلك بطريقة محترمة ومهنية لجميع المعنيين.المدير الذى يعمل فى فريق هو أفضل مدير يحب أى فرد العمل تحت رئاسته. انه يعرف ان نجاحهم هو نجاحه ، والعكس بالعكس. أنه يعطيك الحريه الكامله لإنجاز مهماتك – أى يعطيك الأدوات التي تحتاجها لتحقيق النجاح

 

 

اختلاف المدراء من شخص لاخر بالاختلاف الخبرات والمهارت والسلوكيات ومن صعب تحديد شخصية كل مدير ولكن باعتقادي يعتمد شخصية المدير حسب الوظيفة وحسب الاهداف التي يجب تحقيقها 

وهنا يكون الاختلاف لان تحقيق اهداف معينة بمدة معينة تتطلب المدير نوع من الارتباك والتخطبط بعض الاحيان في حالة عدم تحقيق الاهداف ومن ناحية اخرى اذا كان المدير ضعيف يعتمد على اشخاص تنكشف اوراقه ومن صعب التأقلم مع الوضع يكون التخطبط مع الجميع 

لذلك اعتماد على الوضع وليس على الشخصية 

أعتقد أن الأستاذة سهير والأستاذ خالد قد أجابا بشكل كافي على السؤال.... شكرا

وانت في بداية عملك قد لا تعرف طبع المدير الخاص بك ولكن مع كثرة العمل سيظهر المدير ما بداخله وسيتعامل معك على سجيته ، وهنا تبدأ بالتعرف على مديرك جيدا والى أي نوعية من المدراء ينتمي ، فالعلاقة بين المدير و الموظف دائما عكسية و غير محبوبة في اغلب الاحيان و قد تشبه الى حد كبير نفس العلاقة التي بين الطالب في المدرسة و الاستاذ . ولذلك عليك التعرف جيدا على طبع مديرك ومن ثم تصنيفه بحسب التصنيفات العامة التي تطلق على كافة المدراء ، كما سأعطي لك بعض النصائح الهامة حتى تتمكن من التعامل باحترافية مع مديرك حسب نوعه, والان نستعرض اهم انواع المدراء المدير المستبد : وهو المدير السيء الطباع و التصرفات و الذي دائما ما يتعامل مع كافة موظفيه بصورة عصبية و قد يتجاوز في بعض الاحيان حدود اللياقة و الادب في المعاملة ، و ستجد من الطبيعي له الا يطلب الحصول على المساعدة من الموظفين اطلاقا وايضا لن يقوم بشكرك على مجهودك أو الثناء عليك أمام احد . طريقة التعامل مع المدير المستبد: هذا المدير ليس له سوى حل واحد فقط في المعاملة وهو اثبات شخصيتك و نجاحك في مركزك الوظيفي حتى تصبح أحد اعمدة العمل والتي يستحيل التخلي عنها أو العمل معها باقل من الاحترام المطلوب ، كما عليك أن تساعده في مهامه و تجعل الهدف الرئيسي له هو الهدف الرئيسي لك انت ايضا في العمل . المدير المتحكم أو المسيطر : وهو المدير الذي يعشق السيطرة على الموظفين و يعلم كل كبيرة و صغيرة في العمل ولا يرغب اطلاق ان يقوم أحد باتخاذ القرار بدون اذنه حتى ولو كان قرارهم صحيحا ، ومثل هذا النوع لا يفوض احد في اختصاصاته كما انه دائما ما يعطي الموظفين مسؤوليات صعبة لعدم وثوقه بهم . طريقة التعامل مع المدير المتحكم أو المسيطر: مثل هذا المدير قد يدفعك بالتأكيد لترك العمل و لذلك فنهاك أحدى طريقتين تنفعك في التعامل معه ، الطريقة الاولى هي أن تجهز يوميا عدد كبير من التقارير عن عملك بكافة تفاصيله وارسالها له حتى لا يتمكن من التعامل معها كلها و في هذه الحالة سيبعدك دائما عن تفكيره . أما الطريقة الثانية فهي الاستفسار منه عن كافة التفاصيل في المشروعات الجديدة و تقديم له العديد من الاقتراحات المميزة للمشروعات حتى يكسب ثقتك . المدير المنغلق : وهو المدير المنطوي على نفسه و الذي لا يظهر كثيرا للموظفين و تجد هذا النوع دائما في عملك على شبكة الانترنت ، حيث يترك لك حرية العمل بصورة كاملة والبحث حتى تجد أفضل الطرق و الاساليب لإتمام العمل المطوب منك . طريقة التعامل مع المدير المنغلق: هذا النوع من المدراء ليس خطرا عليك وانما يتسم بالذكاء فهو يعتمد في النهاية على تقرير العمل الاخير ويعطي عليه ملاحظات فلك أن تسأله كما تريد حتى وان كان التعامل محدودا فيمكنك ارسال العديد من رسائل البريد الالكتروني حتى تحصل منه على الاجابة المطلوبة . المدير البسيط أو الطيب : هو المدير الودود في التعامل مع الموظفين و الذي يحاول دائما كسب صداقات مع الاخرين فقد تشعر في البداية بانه المدير المثالي ولكن على غير الحقيقة فقد يؤدي هذا النوع لضعف انتاج العمل خاصة و ان تمكن الموظفين من السيطرة عليه ، هذا المدير دائما تجده بجانبك أن وقعت في مأزق و دائما ما يثني عليك أن قمت بعمل ممتاز . طريقة التعامل مع المدير البسيط أو الطيب: يجبب عليك ألا تكون عدواني مع هذا المدير و الا تستغل طيبته بشكل سيء حتى لا يقلب الطاولة عليك و حاول دائما ان تدعمه في قرارته . المدير الذكي أو السياسي : هذا المدير محبوب من الجميع ولديه طريقة لبقة في التعامل مع الاخرين يحاول اقناعك بانه قائد الفريق في العمل لكنه في الحقيقة لن يكون كفء في هذا المركز ، سيتعمد دائما اخفاء جزء من حقيقة الامور ودائما ما يلقي باللوم على الموظف الغير مطيع له . طريقة التعامل مع المدير الذكي أو السياسي: المدير السياسي دائما ما يبحث عن شخص لكي يساعده في العديد من الامور وان يكون عونا له كالمستشار ،لذا عليك أن تكسب ثقته و ان تحاول بقدر الاماكن تعويض الناقص لديه دون معرفة باقي زملاء العمل ، في هذه الحالة سيعتمد عليك بصورة كلية و سيفضلك عن الاخرين . المدير القائد : وفي النهاية يبقى المدير قائد الفريق الحقيقي هو الافضل على الاطلاق و المتميز بين انواع المدراء الاخرين و اقلهم عيوبا والذي لا يحاول القاء اللوم على الموظفين دائما ولا يفضل الكذب كما انه لا يستمع لما يقوله الموظفين عن زملائهم . طريقة التعامل مع المدير القائد: وافضل طريقة للتعامل مع هذا النوع هو الصراحة و انجاز الاعمال المطلوبة بكل دقة و عدم التحايل عليه ، فاقصر طريق للوصول للهدف هو الخط المستقيم .