هل المقابلة الشخصية تحدد وتقيس فعلياً مستوى المتقدم للوظيفة؟

الي حد كبير نعم لانه يتم مناقشة بعض الامور الدقيقة المتعلقة بالمهنة كما يمكن اخذ فكرة عامة عن المتقدم للوظيفة من ناحية سلوكياته وطريقته في الحوار وغيرها ، ولكن في بعض الاحيان قد يخرج المتقدم للوظيفة احسن ما عنده لاقناع صاحب العمل ويمكن معرفة ذلك بعد الاحتكاك المباشر معه في العمل ،

لا طبعا

لا يتم الاعتماد كليا علي المقابلة الشخصية في قياس مستوي المتقدم من الناحية العلمية ولكنها توضح الجوانب الإيجابية فقط وبالتالي عند التقدم لاية وظيفة يتم عمل فترة أختبار ومدتها من3-6 أشهر لقياس مستوي المتقدمين وبالتالي لابد عند القيام بأي مقابلة شخصية بأية وظيفة لابد من إظهار كافة الجوانب الإيجابية والسلبية وذلك من وجهة نظري

لا يتم الاعتماد علي المقابلة الشصية انما هناك3 شهور اختبار بعد المقابلة لاعادة التقييم

اكيد