Question ajoutée par
شريف الابيض
, متابعة وتخظيظ رئيس مشروع ثم رئيس مكتب متابعة انجاز المشاريع , مديرية الموارد المائية وزارة الموارد المائية
Date de publication: 2015/06/25
تفوق الإنسان فى دراسته لايعني بالضرورة انه سيكون متفوق فى عمله ،وتفوق الإنسان فى عمله لايعني بالضرورة انه كان متفوق فى دراسته
وبالتالى هناك فصل بين التفوق فى العمل والتفوق فى الدراسة بنسب كبيرة ولا تعنى العلاقة بالضرورة أن تكون طردية ،وان كانت فى بعض الحآلات تكون بالفعل طردية فى مجالات معينة ووظائف يعينها
ولكن مايعنيتا هو فى التفوق الوظيفى هو تفوق فى المهارات الشخصية ومهارات الكمبيوتر ومهارات اللغة ومهارات الاتصال اى ان فى الوظيفة هناك معايير تتدخل فى الحكم على موظف ما بقياس مؤشرات اداره ومدى اكتسابه لمهارات جديدة ،الخلاصة هى قياس مدى مهاراته فى التعلم وقياس فعاليته وكفاءتة وولائه ومن سمى رضاه الوظيفى الذى يرفع روحه المعنوية ويقوى ويحفز دافعيته للعمل والابداع