بالنسبة للحوافز والميزات هل تفضل منحها للعامل او الموظف المجتهد ام حسب نظام الدور اوتوصيات المداء؟

اعطي  من يجتهد  ويبدع   حتى  اشجع الباقين

في كل منظومة جميع افرادها يشتركون في تحقيق الأرباح ولكن بنسب متفاوته لذا يجب عمل نظام حوافز يهدف الى العدالة في التوزيع بأن تكون النسبة عالية للفئات التي تكون هي من يجلب الارباح المباشرة كالعاملين في الوحدات الانتاجية والعاملين في المبيعات والتسويق والترويج والتوزيع وتقل كلما اقتربت المهام الى الجانب المكتبي والاشرافي والاداري كمان ان الحافز يتم احتسابه بحسب انتاجية الفرد ومدى انضباطه وجودته واتقانه وسرعته في عمله معناه انه يختلف من شخص الى اخر

هذا النظام كان مطبق في شركة الخطوط الجوية اليمنية التي عملت فيها وفعلا كان نظام حوافز عادل حقق الرضا التام من جميع الفئات العاملة في الشركة