ما هي طرق تنمية وتطوير المهارات والمعرفة لدى الموظف ؟

ان توفر الشركة دورات تدريبيه للموظفين

1- الدورات التدريبية التى تضيفها الشركة

2- التنمية المهارية عن طريق الإبداع والتنويع

3- البحث والتعليم عن طريق الإنترنت

4- إضافة مهارات عن طريق الإشتراك فى الدورات التدريبية المتاحة من خلال المجتمع (دورات مجانية - دورات مقابل أجر)

5- تكامل الزملاء فيما بينهم وتقبل النصيحة من الآخرين

* تشجيع الأفكار المبتكرة..*الاهتمام بمتابعة الجديد وكل ما يخص العمل وأساليب تطويره.*الاهتمام بالدورات التدربية/ والمنح التعليمية.*تشجيع العمل الجماعي للإلمام بجميع الخبرات، والحصول على أفضل منتج.*اضافة حافز مادي ومعنوي لتشجيع العاملين على تحسين مستوى الآداء.

من خلال تحفيذ ....الموظف على الابداع 

التدريب و التكرار علي مهارات العمل المطلوبه 

يتم التطوير عبر الدورات التدريبية والتعليمية والتثقيفية

ولمعرفة المزيد انصحك بقراءة هذا المقال

المهارات الوظيفية

التدريب والممارسة مع زيادة الاطلاع ومواكبة متطلبات العصر

التطلع لما هو جديد وملائم لعصر التكنولوجيا والعمل علي تنمية المهارات والقدرات الفردية

في مجال التدريب الوظيفي (أي المرتبط بالوظيفة), لابد من دراسة وتحليل الوظيفة لتحديد المهارات والمعارف المطلوبة لأداء الوظيفة ومن ثم تصميم البرنامج التدريبي المناسب لتطوير تلك المهارات والمعارف (بعد توفير الجدول الزمني التفصيلي لكل مهارة ومعرفة واختيار الشخص المناسب ليقوم بالتريب (المدرب) وهو الشخص الذي يؤدي تلك الوظيفة أو كان يؤديها من قبل بجدارة وهذا ما يعرف بالتدريب العملي hands-on-experience وقد يكون هناك أكثر موظف واحد يؤدي نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة. كما يمكن زيادة معارف وتنمية مهارات الموظف بتدريبه على وظيفة أو وظائف أخرى ذات علاقة بالوظيفة المعين بها أو تم اختياره لتوليها. أما على الصعيد العام فيمكن تنمية المعارف من خلال الالتحاق بالدورات التدريبية العامة الت غالبا ما تتسم بالنظرية أكثر من الجوانب العملية. على أنه يمكن أن تتضمن تلك الدورات تعلم بعض المهارات من خلال المجموعات الصغيرة ولعب الأدوار وغيرها من الأساليب التدريبية.

توفير الامكانيات و شروط الراحة و المتابعة و التدريب المستمرين