ما المؤهلات او الطرق التي تتبعها الشركات الخاصة لاختيار موظفيها؟

المؤهلات العلمية

و سنوات الخبرة

و شهادات الخبرة

و التوصيات المعتمدة

و في النهاية الواسطة بتلعب اكبر دور

ألخبرات العملية

المؤهل العلمي

الدورات التدريبية

المهارات القيادية والاشرافية لديه

مدى تطابق شروط الوظيفة على المترشح

ولا يخفى كما تفضل اخي فيصل فلمبان بدون الواسطة قد تكون نسبة الحاقك بالعمل20 %

ألخبرات العملية

المؤهل العلمي

الدورات التدريبية

المهارات القيادية والاشرافية لديه

مدى تطابق شروط الوظيفة على المترشح

ولا يخفى كما تفضل اخي فيصل فلمبان بدون الواسطة قد تكون نسبة الحاقك بالعمل20 %

 .>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><<<<<<<<<<<<<<<<<<<<مع السيد احمد

الواسطات اولا ثم المحسوبيات ثم بعد ذلك ياتي الطابع الديني والمذهبي والطائفي بعد ذلك حسب الحزب او الافكار...للاسف هذا الواقع الحالي في كثير من الشركات :) ولكن يوجد شركات محترمة تقوم بتوظيفها حسب ما تكلم به الاخوة فيصل واحمد محمد

الإجابة فى ثلاث نقاط

1. الشهادات والخبرات العلمية 
2. الخبرات السابقة فى العمل
3. مدى إجتياز الشخص للإنترفيو

الخبره المظهر العام اللغه الكمبيوتر

المؤهلات الذهنية و البدنية و الخبرة

الشرط الأساسي أن يكون الموظف الجديد 

ممن يقدمون إضافة للعمل 

وممن تحتاجهم الشركة في تطوير عملية معينة داخل الشركة

يعتمد في المقام الاول على نوع الوظيفة فلكل وظيفة مؤهلات وموصفات خاصة 

مثال لتوضيح :

موظف الاستقبال في الفندق ( المظهر مهم جداً )

موظف كمسئول او مدير( قوة الشخصية مهمة ) 

موظف فني او مهندس IT ( الخبرة والشهادة )

لذا الوظيفة هي من تحدد المواصفات و المؤهلات المطلوبة 

بسم الله الرحمن الرحيم 

- تختلف الشركات والمؤسسات في اسلوبها لانتقاء موظفيها 

- فالبعض ياخذ بالاسلوب العلمي (الشهادات والخبرات وسابقة الاعمال) 

- والبعض ياخذها عن طريق التدرج الوظيفي الروتيني 

- والبعض الاخر ياخذها عن طريق سابق المعرفه الشخصيه