هل يكون دور إدارة الموارد البشريه دورا إستشاريا ...أم سلطه تنفيذيه ... أم الأثنين معا ؟

الاثنين معا حيث انه يقوم بدورا استشاريا فى كيفية كسب ولاء العاملين و دورا تنفيذيا فى تنفيذ الجزاءات

الاثنين معا بالتأكيد

**********************

من وجهة نظري أنه يلعب ثلاث أدوار و هي تشريعية ( حيث يتم أخذ رأيه عند إصدار التعليمات و القوانين و موائمتها مع القاونين العمالية الصادرة من الدولة ) و دور تنفيذي بضمان تطبيق هذه التعليمات و القوانين ، و دور إستشاري بحيث انه على موظف الموارد البشرية أن يكون ملم بأي تعديلات أو إصدارات على القوانين و الأنظمة المعمول بها في الدولة .

تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في نجاح أي مؤسسة وصمودها في ظل البيئة التنافسية العالمية، وذلك لأهمية رأس المال البشري وأثره على الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة. ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية وأصبح ينطوي على عدة ركائز أساسية أهمها الوصف الوظيفي، والاختيار، والتعيين، وتحفيز العنصر البشري، وتنمية وتدريب الموارد البشرية، علاوة على النشاط التقليدي المختص بشؤون العاملين في المؤسسة.

ولذلك فان ادارة الموارد البشرية لها دور استشاري رئيسي وفاعل ودور تنفيذي حقيقي واصلي

الموارد البشرية لها دور هام وفعال ولكن لا يجب ان يتعدى دورها الى اعمال التنفيذ فهى مهمة اشخاص اخرين

احسنت الاثنين معا لكي تكون الاداره فعاله ومتميزه

استشاري فقط في توفير العمالة اللازمة

استشاريا لان القرار النهائ يجب ان يكون لرئيس الدئره المباشر

سلطة استشارية ومعنية بتنفيذ قرارات مكتب العمل و امور الانظمه الخاصه بالدوله , لكن ليس لها علاقة بادارة العمل او النشاط

هو مستشار للموظف والادارة في وقت واحد  

وهو كذلك مسئول عن تنفيذ قانون العمل بالاضافة الىقرارات الادارة المعتمدة

لذلك فهو الاثنين معا مما يزيد في صعوبة عمله.

مع كل التقدير

قاسم أبودياك

أعتقد دورا أستشارايا فقط وملزم بتطبيق قانون العمل