لماذا لا يقتنع(او بالاحرى لا يعترف) المدير دائما بأن الموظف قد يعرف معلومات اكثر منه في مجال العمل بحكم الخبره... خ؟

بحكم  خبراته االكبيرة  او الكبر فى نفسه

لأن معظم المدراء يظنون أن ما يعرفونه وأن خبرتهم هو أكثر مما يعرف الموظفون !

يخاف على منصبه الوظيفي او بالعربي الصريح يخاف ان يخسر الكرسي الذي يجلس عليه

لانه هو المسئول المباشر فى حالة وقوع اى خطا 

اتفق مع اغلب الإجابات اعلاه ولكن للتوضيح سوف افصل مااريد قليلا

المدير المتصنع هو من يعمل ذلك 

اما المدير القائد هو من يبادر بمعرفة مايهمه والاعتراف بما ينقصه من معلومات 

لان في النهايه المدير القائد هو من يستطيع النجاح من خلال موظفينه وجودة ادارته 

اما المتصنع هو من وضع في غير مكانه المناسب ولايحب ان يكون في موقع ضعف

لكي لاتكتشف خبراته ومعلوماته ويخسر منصبه بناء على ذلك 

بسم الله الرحمن الرحيم

ممكن يكون بيعترف داخليا ولكن لن يذكر لك ذلك

ومفيش حد عارف كل حاجه 

وليس تجميع المعلومات كلها شطاره فيمكن ان تكون المعلومه خاطئه

ولكن المجرب للمشاكل وحلها هو الاقدر على الاداره

ليس مهمة الموظف اثبات فشل المدير فهو رزقه قبل كل شيء وكم من مديرين لا يستحقون ولكن رزقهم كده

مهمة الموظف توصيل معلومته المفيده التي يريد بها الافاده وليس اثبات معرفته ,  بكل الطرق الصالحه والجيده