أيهما تفضل أن يكون مديرك في العمل مدير أم مديرة؟ ولماذا؟

لا أفضلية في كون المدير رجل أو إمرأة بل يجب أن يتحلى بالصفات الآتية : * أن يكون متمرساً بالعمل و صاحب رؤيا واضحة * أن يتعامل بإحترافية و نزاهة * أن يكون منصفاً للموظفين التابعين له من حيث توزيع العمل و فرص التدريب و الإجازات و غيرها * أن يكون مرناً و يعرف إحتياجات الموظفين العاملين عنده * أن يكون حازماً في غير قسوة و متفهماً في غير ضعف * أن يكون قدوة للموظفين في كل خطوة يخطوها *   أن يتعامل مع الموظفين بروح الفريق و الأسرة الواحدة و نسب الإنجاز للفريق ككل * أن لا ينفرد بالقرارات و يتبنى مبدأ نصف رأيك عند أخيك , ولكن بغير ضعف أو تساهل أو إنسياق

في العمل لاينظر إلى جنس القائم به ذكر أم أنثى لأنّ العبرة لملائمة المؤهلات لطبيعة العمل ،لذلك يقال عن الأنثى في عمل القضاء قاضي وليس قاضية ، ونائب ولا يُقال نائبة ، المعيار هو الكفاءة

     الأفضل أن يكون مدير محترف رجل أو إمراءة  

  الأفضل أن يكون مدير محترف سواء كان رجل أو إمرأه

ليس المهم الجنس المهم الكفاءة والمهارات الشخصية لتحقيق الأهداف المنشودة

المهم الكفاءة  

انا لا امانع فى ن ان يكون مديرى فى العمل يكون امراه انا اريد فقط حسن الاداره وحسن التخطيط سوا ان كان رجل او امراه والرقى لمصلحه العامه التابعه لمجال العمل    

اخي السأل الكريم خلال مسيرتي المهنية عملت تحت ادارة رجال ونساء واستطيع القول ان جنسية المدير او نوعه ذكرا كان او انثى لا يمثل فرق وانما العوامل التي تحدد الافضليه تتمثل في الالمام بالعمل وطريقة التعامل وايصال المعلومه تقديم النصح والارشاد والاهم من ذلك الجدية في العمل والالتزام والاخلاق العالية

من ناحيتي لا اهتم بجنس المدير فقط الاهتمام بكفاءة المدير في العمل

الجنس ليس معهم .....المهم الاحتراف والادارة والخبرة 

لا أهتم بالجتس، المهم العمل