Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
عن طريق زيادة الراتب
وضع حوافز معنوية اخرى كزيادة رصيد الاجازات او غيرها
الدورات التدريبية المستمرة
الاشراف على اداراة اخرى بجانب اداراته الحاليه
عزيزى هانى
اذا كنت انا هذا الشخص كنت ساسال نفسى ما الذى ينقصنى
اولا: المعرفة هل املك القدر الكافى من المعرفة التى تؤهلنى لتشجيع من حولى لترشيحى الى وظائف اعلى
يجب ان يكون هناك المام جيد للغة الانجليزية
ثانيا : هل هى الشجاعة
عندى اسرة كبيرة اعولها واخاف ان اترك عملى الذى تعودت عليه وشركتى التى عملت فيها فترة طويلة يجب ان يكون عندك الشجاعة الكافية لتعترف ان هذا المكان ليس مكانى وانى اقدر على تحمل مسئوليات اكبر
ثالثا : الرغبة فى التغيير
نعم الحل اذا كنت انا موظف لاز اشوف ايه النقص الى عندى واحاول اخد تدريبات واشتغل بجد
لو انا صاحب الشركه يبقى احاول انظم برامج تدريبيه
من وجهة نظري يجب ان نحدد في البداية من المتسبب في هذا الجمود الوظيفي هل الشركة ام الشخص؟
إذا كانت الشركة فالحل لي كشخص ان اترك مكان العمل
والحل للشركة ان تقوم بدراسة الوضع ومعرفة الاسباب ثم العمل على رفعها او تعويض شاغري هذه الوظائف مادياً او معنويا بإضافة بعض المهام الاضرافية للوظيفة على سبيل المثال.
إذا كان السبب الشخص نفسه فيجب عليه ان يعيد حساباته
ويجب على الشركة تحفيذه ثم بعد ذلك اتخاذ موقف إداري
قد يتعلق الجمود الوظيفى بصاحب الوظيفة ولاكننة من حين لاخر لابد ان يترقى ترقية وهذة الترقية يترقاها من حيث اداءة فى العمل الجاد واهتمامة بالوظيفة والتطلع نحو مش تقبل افضل ومكان افضل وهذا ياتى من نتيجة عملة طول العام
ائا كان الوظيفه تحرز وتحبها مافي اي اشكال ان تبقى متاخر الدوام
السلام عليكم, أخي العزيز في بعض الأحيان يطول زمن الفرد في وظيفة معينة ولا يملها و يضيق باله منها فهو قد اعتاد عليها, أما الانسان اذا شعر بالملل و بعض الازعاج في وظيفته فلا يكلف الله نفسا الا وسعها وعليه السعي لتغييرها و البحث عن وظيفة أخرى يرتاح فيها و يسكن قلبه اليها