كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الاجازات لموظف انتهى عقدة وعمل شهر بعد انتهاء عقدة علما بأنه قد قدم طلب بعدم التجديد وذلك قبل انتهاء العقد ؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على نهاية العقد باجر نصف راتب عن كل عام من العقد ويتم احتساب بدل الاجازة وفق ما هو منصوص عليه بالعقد هل هي كل عام ام كل عامين

بالنسبة للشهر الاضافي قد لا يحسب من ضمن مكافأة نهاية الخدمة فالكثير من الشركات تتجاهل حسبانه سواء كان بعد نهاية العقد او ضمنها في فترة الانذار

حسب مدة عمله بالشركة

بالنسبة للشهر الزائد سيكون الحل الودي أفضل الحلول

• يتم احتساب مستحقات مكافاة نهاية الخدمة ورصيد الاجازات على حسب قانون العمل والعمال براتب نصف شهر لمكافاة نهاية الخدمة لانها دون الخمة سنوات وتحتسب مستحقات الاجازة على ما منصوص عنه فى العقد الموقع بينهم ، اما الشهر الذى عمل به بعد انتهاء العقد يحتسب شهرالانذار او يضاف يضاف للخدمة ويحتسب ضمن المستحقات  

يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات حسب المدة التي قضاها العامل في الخدمة ، بحيث يكون للثلاث سنوات الأولى نصف راتب شهر أساسي عن كل سنة ،  وللفترة ما بعد ذلك راتب شهر أساسي عن كل سنة خدمة . أما بالنسبة لرصيد الإجازات الإجازات فإنه يتم إحتسابها أيضاً ويصرف بدل نقدي عن المدة المتبقية من الرصيد على أساس الراتب الأساسي . ويلاحظ هنا أن الحساب يتم على أساس الراتب الأساسي وليس الراتب الشامل ، وذلك وفقاً لقانون العمل البحريني ، علماً بأنه في حالة تمتع العامل بعلاوة إجتماعية فإنها الإحتساب يكون بناء على الراتب الأساسي مضافاً إليه تلك العلاوة.