ماهى العوامل التى تساعد على الجمود الوظيفى بالنسبة للمنظمة؟

إجابة الأستاذ خالد شاملة ووافيه..

 شكرا على الإجابة أستاذ خالد

سألت وأجبت 

إجابة موفقة السيد الخولي 

شكرا للمعلومات و الدعوة

هناك عوامل متعلقة بالمنظمة مثل1- عدم وجود فرص وظيفية للترقية 

2- شح الامكانات المادية .

3- سوء الظروف الاقتصادية .

وعوامل متعلقة بالافراد

1- انخفاض مستوى الاداء 

2- عدم الرغبة والطموح وتحمل المسؤلية 

3- عدم التفكير فى تحديد المسار الوظيفى 

4- كثرة عدد الطامحين مع تضاؤول واضمحلال الفرص

اصابت بالقول ا. خالد وهي مشكلة توجد في الكثير من الشركات بالوطن العربي

هناك عدة عوامل وهي 

- عدم وجود بيئة عمل تتناسب مع الجميع 

- عدم وجود سياسة او نظام يحكم اداء الموظفين 

- انخفاض مستوى الاداء للموظفين 

- ضعف في القيادة واختيار المرشحين للمنظمة . 

عدم وجود مسار وظيفي او عدم تفعيل العمل على المسار الوظيفي