Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا يقوم قسم الموارد البشرية أو القسم اللذي يعمل لديه الموظف بتطبيق الإنذار ضد الموظف قبل تقييم الموضوع والبحث إذا كان قد ظلم في مسيرته أو لا؟

إذا كان الموظف مجتهد في عمله  ويقوم بالمتطلبات والدورات على أكمل وجه  وينهي أمورا أخرى إضافيه من رأيي أن يخير بين أن  يتم التغاضي عن الإنذار أو أن يعاقب وسيتم إلغاء عقوبة الإنذار خلال ثلاث شهور مع حفظ  حق الموظف  ووعده بأن يعطى الشيء اللذي يستحقه سواءا ترقية متأخرة أو تقييم أفضل حسبما يرى المسؤول

user-image
Question ajoutée par Abdullah Ibrahim Jaber Muharrag , مسؤول علاقات حكومية , مؤسسة صهاريج الصحاري التجارية
Date de publication: 2015/07/22
Mohammed Ezzat Ahmed Radwan
par Mohammed Ezzat Ahmed Radwan , HR Director , I Team General Trading Company

اجراء الانذار مثل اى اجراء جزاء اخر ولا يجوز توجيه انذار للموظف الا بعد سماع اقواله وسماع من بلغ عن المخالفه كمديرة المباشر وهناك انذارات لا تحتاج الى سماع اقوال الموظف مثل التأخير عن العمل مثلا او اعتياد الغياب

Abu Elbashr HUSSIN
par Abu Elbashr HUSSIN , Senior accountat , Simple food company

قسم الموارد البشرية قسم تنفيذى لامر المشرف على الموظف من واجب ومهام المشرف رفع تقرير عن أداء الموظف بعد تنويه شفهيا او استيضاحه قبل رفعة لإدارة الموارد البشرية .

anwarmohd khlil
par anwarmohd khlil , مساعد مدير موارد بشريه , مصنع البلاستيك السعودى

من مهام ادارة الموارد البشرية هو تقيييم اداء الموظفين والعمل على تطوير وتحسين الاداء لديهم  من واقه الاداء التقييمى السنوى حيت ان هذا الاداء يفيد قسم الموارد البشريه بالمعلومات عن الموظف ويحفز الادارة على اتخاذ القرار بالتثبيت او الترقيه او منح العلاوات او الفصل من العمل ولهذا فان الانذار يعتبر كاى اجراء اخر ويلزم ان يكون الانذار كتابيا ومدته لاتزيد عن 3 اشهر ويجب على قسم الادارة اى الموارد البشريه  علم الرئيس المباشر للعامل ----  ولابد من اللجوء الى الرئيس المباشر ومنح الانذار والتوقيع عليه من قبل العامل شخصيا وبمحض ارادته ويودع بالمحفوظات اى ملف العامل الشخصى غير ان ذلك  الانذار لايحرم العامل المجتهد  والمواظب على قانون العمل واللائحه التنفيذيه من كافة العلاوات والامتيازات الاخرى لزملائه  

BASEM HASAN MOHAMMAD ALAWIQBEH
par BASEM HASAN MOHAMMAD ALAWIQBEH , مدير اداري , مصنع فناتك لتصنيع لوحات البلاستيك والنيون

من مهام ادارة الموارد البشرية هو تقيييم اداء الموظفين والعمل على تطوير وتحسين الاداء لديهم واكسابهم المزيد من الخبرات التي تعمل على رفع الانتاجية واثراء المعرفة على مستوى المؤسسة او المنظمة ولكن بالنسبة لتوجيه الاندار للموظفين فانه يتم بناء على رفع تقرير من الرئيس المباشر في القسم الذي يعمل فيه الموظف لادارة الموارد البشرية لارفاقه في ملف الموظف ولكن ان وجد بان الموظفي متميز او انه يقوم بعمله باكمل وجه وملتزم بجميع انظمة وقوانين المؤسسة فبهذه الحالة يجب  على الموظفي اولا بمراجع\\ مسؤوله المباشر ومعرفة الاسباب التي ادث للاندار وعليه اثبات بانه غلير مذنب وبالتالي يتم عمل تقرير بان الموظف غير مذنب ويتم سحب الانذار من ملفه

Roba Spirit
par Roba Spirit , رئيس دائرة الأراضي و المياه , مديرية الزراعة

ليس من مهمة قسم الموارد البشرية التحقق و التحري انما تقييم عمل الموظف و هنا على الموظف العمل على سحب الانذار عن طريق الاثبات بعمله انه كان قد ظلم و انه يستحق التقدير

More Questions Like This