هل يكفي مظهر المرشح فقط كسبب لعدم منحه الوظيفة ؟ و لماذا ؟

حسب مجال العمل حيث بعض المهن ترتكز على المظهر الخارجي و اللباقة

مع ذلك ما بتوقع المظهر هو الأساس في خصائص أهم الخبرة والفكر المنطق إلى أخره

بالوقت نفسه  ما بيمنع انو الشخص يهتم بالمظهر الخارجي شو خسران 

وفي أشخاص شكل ومظهر بس وقت يحكي بتقول لو ضل ساكت كان أفضل لذلك الجوهر هو الأهم بالنهاي

يعتمد على حسب مجال العمل , خصوصا فى مجال المبيعات فى المحلات فيتطلب ان يكون المظهر جميلا وبشكل لائق ويمكن انت ترفض الشخص هناك او تقبلة بغض النظر عن المهارت التي يملكها  ومن ناحية اخرى اذا كان العمل مترتبط بالمشاريع وعمال المستودعات فالشكل المقبول مطلوب ويهمك هنا الانجاز والخبرة اكثر من الشكل عينة

هل المظهر الخارجي يحدث فرقاً خلال المقابلة؟ وهل تظن أن المظهر الخارجي الحسن في مكان العمل قد يكون المفتاح للتقدم المهني؟ وهل هنالك علاقة بين حسن المظهر والنجاح المهني؟

إن الأجوبة على كل هذه الأسئلة وغيرها موجودة في استبيان أجراه بيت.كوم حول "تأثير المظهر الخارجي على قرارات التوظيف".

ومن أهم النتائج التي جاءت في الاستطلاع:

• • يشعر63.5٪ من المهنيين بأنه يتم الحكم عليهم على أساس مظهرهم الخارجي وملابسهم.
• • يعتقد78.6٪ من المشاركين أن المهنيين الذين يعتنون بمظهرهم الخارجي يحظون بالمزيد من الفرص للنمو مهنياً.
• • أشار معظم المشاركين في الاستبيان (75.8٪) أنهم يحبذون الاهتمام بمظهرهم الخارجي واختيار الملابس الأنيقة للعمل.
• • أفاد نصف المشاركين فقط (47.3٪) أن شركاتهم تعتمد قواعد لباس محددة.

جمع المعلومات لاستبيان بيت.كوم حول "تأثير المظهر الخارجي على قرارات التوظيف" جرى إلكترونياً بين14 فبراير و15 مارس2013 بمشاركة10,525 مشاركاً من أكثر من12 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

د

أعتقد أنك مرشح لوظيفة ما فابجديات اللياقة هى الاهتمام قدر الإمكان بالمظهر أوحتى على الأقل الاهتمام بالنظافة وطيب الرائحة وتنسيق المظهر لأن العين ترى قبل العقل والقلب ولا أعتقد أن اى لبيب مرشح للعمل سيترك هندامه ومظهره فى حالة سيئة وخاصة انه مقبل على مقابلة عمل لأنه من الممكن أن يكون هذا الشخص نابغة ولكنه يفقد هذه الفرصة وأعتقد أن هذا يرجع الى سوء تصرفه كما أعتقد أيضا انه لن يصدر مثل هذا التصرف من نابغة واعلم أيضا أن المظهر ليس كل شئ والمظاهر خداعة ولكن عذرا كما يقول الاثر الانطباع الأول يدوم

المظهر احد المتطلبات وخصوصا في الوظائف التي تحتاج المظهر الحسن مثل العلاقات والتسويق والادارة العليا ولكن ليست الوحيدة وانما الخبرة والثقة بالنفس والعقل المبدع والشهادة مهمة اكثر حيث يمكن توجيه الموظف لتحسين مظهره

بالنسبة للسؤال من الواضح انه في حال تقدم موظف جديد هل المظهر ضرورة لعدم قبوله ؟ والجواب من وجه نظري المتواضعه ان المظهر عامل من عوامل القبول الاساسية لذلك سيكون جوابي نعم في حال لم يكن المظر بالشكل المطلوب قد يتم رفض الموظف .

وفي الوقت الحالي اصبح التوجه من قبل العديد من الشركات ومن خلال ادارة الموارد البشرية التابعة لكل شركة هو اعتماد زي رسمي للعمل مع مراعاة وضع خيارات للموظفين لاختيار ما يناسب كل موظف .. مثلا في السعودية بعض الشركات تعمم على الموظفين بضرورة الالتزام بالزي الرسمي الثوب والشماغ والعقال او البدله الرسمية وذلك حفاظا على المظهر العام وتطبيقا لثقافة وسياسة المنشأة

أشكرك أستاذ أحمد على دعوتي للإجابة .

برأيي أن المظهر لا بد من الاهتمام به ، فهو سبب كافي لمنع المُرشح من الوظيفة ؛ للأسباب التالية :

1- لأن الموظف ينقل صورة المُنشأة .

2- عدم ارتياح الموظفين الذين يتعاملون معه .

 

ملاحظة : أتكلم عن المظهر أثناء التقدم لوظيفة ، بغض النظر عن وظيفته وبيئتها .

هناك عدة شروط للتوظيف وكل شرط لة نسبة معينة من النسبة العامة للتوظيف والمظهر احد هذه الشوط له نسبة محدودة قد يقبل المرشح للتوظيف بدونها اذا حقق اغلب الشروط. لكن المظهر مهم جدا يجب توجة المقبول بالاهتمام بمظهرة كشرط ياتي بعد القبول للوظيفة.

    فى بعض الاحيان وبعض الوظائف المطلوب فيها ان يكون المرشح حسن المظهر وان كان المظهر يدل على شخصية المتقدم  فى احيان كثيرة فاهتمامه بالتفاصيل فى ملبسه وشكله العام تدل على شخصيتهز 

من رأيي الشخصي ليس المظهر هو كل شيء و في نفس الوقت هو كل شيء 

مثلا الوظيفة تكون بائع او مندوب مبيعات يعني مايصير تجيهم بتيشرت او قميس او جلبية 

يعني كذلك أنوا الانسان لازم يهتم ويتكيف حسب الوظيفة من طريقة اللبس و المظهر ..

كل وظيفة تمتاز بمعاييرها الخاصة 

بالنسبة لي نعم

حيث ان المظهر يأتي في الدرجة الأولى فعندما يحظر المرشح للمقابلة دون اهتمام بالمظهر كيف اؤمنه على العمل