Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
فقد نصت المادة (84 ) من نظام العمل السعودي على أنه : " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ".
وبما أن مدة خدمتك بالمنشأة زادت عن الخمس سنوات فهذا يعني أن عقد العمل أصبح غير محدد المدة ، وهنا أنت أمام حالتين :
الحالة الأولى : تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد. أي يتم إشعارك بعدم الرغبة في تجديد العقد للسنة القادمة ورغبته في انهاء خدماتك.
الحالة الثانية : تستحق ثلثي المكافأة في حال رغبتك عدم الاستمرار وانهاء العقد وقمت باشعار صاحب العمل بعدم رغبتك في الاستمرار بالعمل قبل نهاية العقد بثلاثين يوم .
