بعد الاختيار المبدئي للمرشحين ,تم عمل اختبار بواسطة الحاسوب لضمان الاجدار بينهم لترشح للوظيفة ,؟

ممكن  ان  يعطيك نتائج  حسب المؤهلات والخبرات    اما  بخصوص   المهن  والاعمال  يجب  التقيم  الميداني  والعملي

هناك اساسيات اولية مثل المستوى الدراسي وسنوات الخبرة والعمر وغيرها من الممكن ان يتم تغذيتها للحاسوب لعمل المفاضلة الاولية هذا شيء مقبول انما القرار النهائي بالقبول او الرفض يجب ان يكون خاضع للمقابلة والاسئلة المباشرة والتي عبرها يتم اكتشاف الكثير عن الشخصية الجالسة امامنا لايستطيع الحاسوب ابدا اقرارها

ما لا يستطيع الحاسوب تحديده في المرشح أكثر من الذي يستطيع لا سيما في حالات التعامل مع البشر و التي يدخل فيها الجانب النفسي و الإتصال اللفظي و غير اللفظي ، أفضل الحاسوب في المراحل الأولى و المتعلقة باكتمال المطلوبات للوظيفة أما الملاءمة و ما يحيط بها فتحتاج لما هو أكبر من الحاسوب ، وهو الإنسان صانع الحواسيب ) .

أما الحاسوب فلا يستطيع اختيار من هو أفضل، فمن هو أفضل ليس بالضرورة الحاصل على الدرجة  ،الأعلى في التقدير العلمي ، أو حتى في عدد سنوات الخبرة ، أو المعلومات الإحصائية التي يمكن أن تقدم للحاسوب ، دائما بعد توفر كل هذه المعطيات هناك ما هو الأهم بين المرشحين الذين وصلوا للمرحلة الأخيرة (المواهب ، القدرات ، الشخصية ، البناء النفسي ، القدرة على التأثير ...و غيرها و التي تحدد من يمكن أن يكون الأفضل للوظيفة و يمكن أن يقدم ما هو أفضل للمؤسسة . ،

يفضل ان تكون المفاضلة الاولية عن طريق الحاسب الالي اما بالنهائية والتوظيف عن طريق المقابلات المباشرة 

لابأس بهذه الحالة ولكن لابد من نجاحها مسبقاً ولكنني أويد أن تقام المقابلات من شخص ذو خبرة مهنية عالية بالتوظيف والإستقطاب لمعرفته بالأشخاص المؤهلين والمناسبين وتحديدة نسب لجميع الجوانب العلمية والعملية والنفسية وتحليلها وإستنتاج الشخصيات المناسبة بعد عمل المقابلات ومن خلال توجيه الأسئلة الهادفة .أحياناً يكون ضامن من التحيز ولكن ليس دائم 

بسم الله الرحمن الرحيم

نعم اجتياز اختلار الكمبيوتر هام ومؤشر جيد على الاختيار ولكنى اتفق مع الخبراء على وجود نسبه للحدس البشرى

ورؤيه القائم بالمقابلات واحساسه

اتفق مع اجابة الاستاذ احمد محمد منزول

فى اعتقادى الاختيار البشرى افضل ولو تجربتهم براتب نسبى واختيار الافضل بينهم فاحيانا الاوراق والحاسب لاتحدد كفاءة الشخص فى ميدان العمل 

الحاسوب عبارة عن الة تكنولوجية تؤدى اعمال متخصصة على سبيل المثال الحصر والانتقاء والعمليات الحسابية المعقدة كل حسب استخدامه لكن يتبقى العنصر الاهم وهو التقييم الحصرى اى المباشر لمعرفة  سلوكيات ومهارات المتقدم على الواقع ومدى ملائمته للوظيفة وهذه هى الخطة الاخيرة ويمكن ية

بالتأكيد هذا الاختبار لا يضمن الحياد واتخاذ القرار السليم وذلك للاسباب التى تفضل بها الزملاء الكرام ولكن قد يكون صحيحا وعادلا اذا نظرنا له بزاوية مختلفة فمثلا قد يتساوا الجميع عند الاختبارات الاولية امام لجنة الاختيار فيصبح اختبار مهارات الكمبيوتر فيصلا نهائيا واخيرا لاختيار الافضل بينهم (فقد تستدعى الوظيفة الحوجة للكمبيوتر الان او فى المستقبل ) .