في مسابقة وظيفية تساوى مرشحان في جميع نقاط التقييم وبات من الضروري أن تختار واحداً منهما. فمن ستختار المرشح الأعزب أم المرشح المتزوج ، ولماذا ؟

المتزوج لانه من المؤكد يصرف على اكثر من اثنين.اما العازب فهو في الاغلب يصرف على نفسه فقط......والرئي الافضل توظيف الاثنين بطريقة التالية:

1-توظيف المتزوج.

2-وضع اسم المرشح الاعزب في اوائل القائمة لتوظيفة في المستقبل...

ساميل للعاطفة للمتزوج فهو يبحث عن الاستقرار وطالما انهم بنفس المهارات ولا يوجد اي فرق بينهما فالمتزوج الاجدر او الاعزب اذا كان يعول اسرته 

يتم النظر لعدد المعالين والمسئوليات الحالية ( النظرة الانسانية )

اما للاسف النظرة العملية ترى بان من لم يكن لديه مسئوليات قد يكون الافضل خاصة اذا كان الراتب متوسط او متدني

 

سؤال محير فعلا .. فالأعزب ربما سيساعده الوظيفة في الزواج و تكوين عائلة  .. و المتزوج سيساعده الوظيفة في استقرار بيته

 

و القرار توظيف واحد منهم .. في هذه الحالة عمل اختبار قدرات خاصة بينهم و الوظيفة في من  يجتازها سواء المتزوج أو الأعزب

 

 

بسم الله الرحمن الرحيم

غالبا المتزوج يكون اكثر استقرار وثبات انفعالى فى قراراته فيكون الانسب

المتزوج كونه اكثر استقرارا من الناحية العائلية ويمكن العاطفية وقد يكون احرص على الوظيفة كونها مصدر رزق له ولعائلته وقد يكون اكثر ارتباط بالوظيفة وتمسكا بها وهذا نابع من مما يفترض ان يتحلى به من تضحية في سبيل إسعاد أسرته ومن الصعب عليه ترك الوظيفة للبحث عن اخرى خصوصا اذا تخلل ذلك فترة انتظار بدون عمل او راتب بعكس الأعزب الذي قد يتخذ قراره بصفة شخصية دون ان يترتب على قراره تبعات على الاخرين مالم يكن مسؤول عن من يعول كوالديه مثلا

شكرا على الدعوة سؤال لطيف.. والاجابة عندى ان الامر مرتبط حتى مع التماثل بين مرشحين بن ع العمل و ابمواصفات التى ينبغى تحلى المرشح بها فان كان منها حب المغامرة والجرأة وامتلاك الوقت فالاعزب اقرب.. ان كان الاهم هو الهدوء وتحمل المسئولية فالمتزوج اولى

الزواج  والعزوبية  مسألة شخصية لاتتداخل في كثير من المؤسسات مع مردود الفرد  فالكفاءة هي الأساس  والخبرة التي يتطلبها المنصب وطبيعة الشركة

وبلغة العواطف  البعيدة عن  المنصب  قد نوظف العازب  أو العازبة لنعطيها فرصة  للإستقرار

وبلغة التضامن  الاجتماعي نوظف  المتزوج  خاصة  إن كان بطالا  لنوفر عيشا كريما لمن يعـُول,

.ويبقى القرار في كلا الحالتين نسبي  

  ...اختار الاعزب  لي ان عندة ليونة  ووقت  اكثر  وممكن يتزوج  بالمستقبل ونحضر عشاء  الفرح 

بعد التحية

باعتقادي ان الافضلية بالترشح ستكون للمرشح المتزوج وذلك بسبب الالتزامات والامور المصرفية الزائدة لديه وبالاخص ان كان يمتلك عائلة كبيرة ، اما الاعزب فوصوله لنفس نقاط التقييم مع المتزوج فهذا دليل على قدرته وتفوقه ايضا لكن الاولولية برأيي ستكون للمتزوج .

إذا كان الاثنين متعادليين والأعزب مستواه هكذا ولم يستقر بعد فما بالك لو تساوى بزميله واستقر فأعتقد انه سيتفوق عليه لذا ساختار الاعزب

إذا كانت سياسة الإستقطاب تهتم أساسا بالبحث عن طلاب الوظيفه ( داخليه وخارجيه ) بهدف توفير أكبرعدد مؤهل منهم , حتى يتم إختيار الملائمين من بينهم لشغل الوظائف  الشاغره , فإن الإختيار هوالسياسه التى تهتم بالمفاضله بين طلاب الوظيفه من أجل تحقيق  الموائمه أو الإنسجام بين إمكانات الموظف ,( آداء عالى - روح عاليه - أخطاء أقل) ومتطلبات الوظيفه  , وهنا يكون أسلوب التعين مقترن بفتره إختبار متفق عليها للأثنين معا  , ويتم خلالها توفير الجو الملائم والمُحفز لهما للوصول لأعلى آداء  ولنا فى رسول الله أسوة حسنه , عندما عين أسامه بن زيد قائدالجيش المسلمين رغم حداثه سنه وكان تحت قيادته أبو بكر الصديق وعمر بن الخطاب وكثير من الصحابه , فالإختيار دون تجربه (اختبار ) ربما يكون إختيار خطأ ويكون وقتها مكلف للمنظمه , أو ربما يكونإختيار صحيح .