Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

عضو في فريق انت قائده يؤثر سلبا علي باقي الفريق ما قرارك؟

(محاولة توجيهة وارشاده لان يكون عضو فعال )

ام

(استبعاده مبكرا لتجنب تأثيره السلبي علي باقي الفريق)

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2015/08/04
souha safir
par souha safir , إدارية , قطاع التربية

اتبع الخطوة الاولى بمحاولة توجيهة وارشاده لان يكون عضو فعال 

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

أعتقد أنك قد تركته دون توجيه وإرشاد فصل إلى هذه الحالة التى هو عليها فهل جربت إرشاده وتوجيهه وتدريب حتى ترى شكلا آخر ونتيجة أخرى . أحد عوامل التطور فى نشآة الموارد البشرية هى التدريب والتحفيز وهى خدعنا جديدة لم تكن موجودة ضمن عناصر الإدارة ولما وجدت أحدثت هذه الطفرة الهائلة فى الموارد البشرية

يجب إعطاء الموظف افرصة ليصحح أداءه من ثم نتخذ الإجراء المناسب بحقه

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اذا تم ارشاده مبكرا ولم يتعظ وظل كما هو فالحل هو التخلص منه وتتبع نظرية التخلص من التفاح الفاسد مبكرا

yusuf ال سليم
par yusuf ال سليم , نائب المدير العام , مؤسسة محمد سعيد حمد ال سليم للتجارة والمقاولات العامة

محاولة توجيهة وارشادة ليكون عضو فعال

 

asma almomani
par asma almomani , Civil Engineer , Ministry of Municipal and Rural Affairs

الارشاد والتوجيه أول خطوة في حل المشكلة 

كل شخص قادر على ان يكون عنصر ايجابي في الفريق اذا وجد التوجه الصحصح .. أبرز عوامل النجاح وجود القائد القادر على توجيه الفريق حيث يجب ان يكون

Islam Fawzy Abdel-haleem
par Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

يتم محاوله ارشاده وتوجيه وتدريبه للاستفاده منه في فريق وتكون خطوه التخلص منه هي خطوه تاليه اذا استمر في نفس النهج بعند او غباء

Mohmed abd elazzem El yamani
par Mohmed abd elazzem El yamani , قائد مجموعه فني شبكات اتصالات , ceel net

توجيهه ورشاده في بداية الامر

fahmy mohamed
par fahmy mohamed , Delivery & Customer Service Manager , Tarek Trade Furniture

العمل اولا على سبب تاثيره السلبي على باقي الفريق ثم محاولة التوجيه والارشاد ولا يوجد اي وجهة نظر تؤيد استبعاده مهما كان السبب الا في حالات قهرية 

emad hamde
par emad hamde , s.supervisor , فندق جولي فيل قاعه المؤتمرات الدوليه

استبعاده مبكرالتجنب تاثيره السلبي علي باقي الفريق

محمد أيمن عاشور
par محمد أيمن عاشور , مسؤول التسويق والإعلام , الشركة الوطنية للبناء والتسويق

حسب طبيعة المهمة المطلوب مني تنفيذهاإن كانت تحتمل خيار التوجيه والارشاد وإعطاءه فرصة دون أن يؤثر ذلك على موعد التسليم أو جودة العمل، فلابأس بالخيار الأول

أما إن كانت طبيعة المهمة لاتحتمل ذلك فالأولى استبعاده مبكراً

 

More Questions Like This