إذا كان صاحب الشركة بخيل جدا ويعطيك مرتب عالي جداً من أجل تقليل تكلفة القطاع وأمرك بعدم ترقية عاملين واقتصر الترقيات والمكافأت على عدد محدود جدا، لمن ستعطي الترقية؟

حجمع تبرعات من كل العمال وأديها للبخيل ده يمكن يحس على دمه

من ناحيتي .اصلا لا اعمل معه ولا اريد راتبه الكبير ولا افكر في العمل مع صاحب شركه بخيل ؟؟؟؟ لا مستحيل ؟لاني اكره الرجل البخيل فلا اريد ماله الكبير ولا اريد ان اظلم اي بشر ولا يظلم اي بشر من اجل حصولي على مبلغ من المال ؟؟ هو الذي يعطي .ربنا هو الذي يزيد لا اريد ان افرق بين العاملين ولا اميز حسب رغبات اصحاب الشركه ولا انفذ اوامر سيئه ظالمه لايرضى عنها الله تقلل من قيمتي ومن شخصيتي ومن كوني انسانه 

للمتميزين جدا و أكثر كفاءة

كيف يمكن لرجل بخيل ان يعطينى مرتب عالى جدا و ايضا يامر بصرف مكافأت يا له من بخيل فاشل فى ادارة مؤسسة

تعطي الترقية لأصحاب الخبرة والمهارة والخلق والأمانة.

الاكثر كفاءة

لن أعمل في شركته لذلك لن أخذ مرتب عالي ولن أتلقى بالتالي منه أوامر  ولن أفكر لمن سأعطي الترقية أنا حلفت اليمين القانونية لإحقاق الحق ولن أظلم أحدا" عمدا"

للمتمييزين جدا اعطي المكافئة ولاانسى ان اعطي بعض العمال مكافئات تشجيعية بسيطة حتى إن لم يكونوا نشيطين مع اعطاءهم بعض التوجيهات والتشجيع على النشاط ومعرفة سبب عدم تميزهم ومحاورتهم بين الحين والآخر

تحدث هذه الأفعال بالفعل وخصوصا فى الشركات الإنتاجية ..
من أجل عدم التأمين على العمال واهدار حقوقهم فيقوم صاحب الشركة بأختيار أفراد على اساس انهم اهل ثقة ولا يشترط ان يكونوا من أهل الكفاءة ويخصهم بمزايا دون غيرهم ..
أما فى حالة أختيارهم لأشخاص يريدون ترقيتهم فستظل المعادلة كما هى سيفضلون من يدين لهم بالولاء دائما من اهل الثقة ويفضلوه على أهل الكفاءة ومن هنا كانت دائما أهمية أن تكون تتمتع بالذكاء الأجتماعى فى العمل بجانب كفائتك حتى تكون أهل دائماً لثقة كل من هم حولك فى العمل سواء مدير مباشر أو غير مباشر

عادةً تلك التصرفات لا تصدر الا من صاحب عمل فاشل لا ينظر الى المستقبل البعيد لمنشأته ولا يستقر لديه الموظفين ولن اعمل لديه.

لمن يستحق تقديراً له وحافزاً على الأستمرار فى النجاج ، حتى يحاول من هو أقل منه أن يكون مثله .