كيف تحصل على رضا مديرك بقدر قليل من العمل؟

باتقان والاخلاص في انجاز العمل المطلوب من الموظف القيام به

عندما يخلص في اداء عمله الموظف ستكون اسهل واقصر طريقه ترضي المدير عن موظفه.

تحاول أن تكون ديناميكية وتأخذ وظيفته على محمل الجد، وتنفيذ المهام نقدم لكم،، خصوصا حفاظ على مظهر معقول والإبداعية،،، طلب المعونة والرأي الآخر.

اتبع المتعلمين، وتبادل معهم خبرة له وتصحيح أخطاء الآخرين والتفاهم

السلام عليكم

انا من رائي اتمام العمل المنسب لي  على الوجة المطلوب . دون وقوع في الاخطاء او تصحيح الاخطاء على وجة السرعة .

حتى تحصل على رضا مديرك بقدر قليل من العمل يجب ان يكون  أفعالك صائبة ( فهم و تتبع التعليمات بدقة , لتجنب اعادة الفعل )  وفعالة  ( كافية , في محلها )

اخي العزيز ذلك يتوقف على شخصية المدير فمن المدراء من يقدرون العمل المهني والوظيفي ومنهم غير ذلك ممن يقدرون المدح والتقرب بواسطة الهدايا ومنهم  يقرب من ينقل اليه اخبار الموظفين السيئة ويجعل حواليه عصبة من المنافقين

بالتالي فان كان المدير من الكفاءات المهنية فالتفاني في العمل وانجاز العمل الذي يؤكل لك هو ما يقربك اليه ................  اما ان كان من النماذج الاخرى ................

جلست شبه يوم كامل أفكر بهذا السؤال , لكن أرى أن المدير يعتبر مثل [ رضاه غايه لا تدرك ] ..

لكن إذا كان المدير من الأشخاص الذين بهتمون بالعمل المحترف ولا يبحث عن مصالحه الشخصية ومدير مركزي أتوقع سهل رضائه , للموظف المحترف  ..

لكن المركزي و صاحب المصالح الشخصية فـ هو صعب جداً . والله أعلم

تعلم المهارات التي لا يتقنها المعظم

عندما تمتلك مهارة معينة يفتقر لها زملاؤك في العمل, فهذا سيعطيك نصيبا من التميز, دون المبالغة في القيام بأعمال تقليدية باهتة, يستطيع أي أحد القيام بها.

ركز على ما ينساه الأخرون

حين يفكر الجميع بالصورة العامة, فكر أنت بالتفاصيل الدقيقة, فلا بد أن هناك منطقة ما ينساه الجميع من إعطائها الاهتمام اللازم, و هي ما ستكون مدخلك للتميز, و لاخراج العمل بالصورة المكتملة.

أختر الأدوات الافضل في العمل

مهما كانت نوع المعدات التي تستخدمها, مثل التطبيقات, أو الأدوات الفعلية, فعليك أختيارها بنوعية جيدة, تمكنك من تقديم عملك بالصورة الأفضل, وبقدر أقل من الجهد.

قاعدة20%/80%

و هي قاعدة معروفة في مجال العمل, أن80% من أنجازك, يصنعه20% من عملك فقط, لذلك أبحث عن الجزء المهم في عملك, والظروف المحيطة به, والتي تمكنك من أنجاز80% من عملك من خلال20% من الجهد, و هنا يأتي دورك في ملاحظة أسلوب عملك.

اختار العمل في المرحلة النهائية من أي مهمة

مع أن مديركفي العمل يعلم تمام العلم أن القيام بمهمة ليس قائما عليك بحد ذاتك, و أن أي مهمة تنجز سيتم أنجازها من قبل فريق كامل, و لكن سيقى الشخص الأخير, و المسؤول عن تسليم المهمة في خط المواجهة و العمل المباشر مع المدير, لذلك دائما ينسب إليه العمل, و يحصل على الرضا بغض النظر عن مقدار عمله.

التملق له 

التقرب منه

الكذب و النفاق معه

ينبغي الأبتعاد عن النمطية بالتفكير لكي يثبت لمديره أنه مختلف عن الأخرين والعمل والأخلاص ومساعدته في اتخاذ القرارات جديرة في امتلاك المدير 

اذا اجدة العمل واتقنه بحرفية تكون قد كسبت رضائه بغض النظر عن كمية العمل