ماهي الأسباب الرئيسيه التي تدعيك إلي تقديم استقاله من منصبك ؟

هناك عدة أسباب سأذكر أهمها:

1) عدم القدرة على العمل (الجبرية) لاسمح الله

2)العدل متى ما انعدم العدل وجبت الاستقالة

3)وحدة الأمر ( متى ما انعدمت وحدة الأمر)

4)كثرة المسؤليات وقلة الصلاحيات

5)عدم وجود بيئة عمل إحترافية

6)انعدام الأمان الوظيفي للمنشأة

7)انعدام الحوافز المادية والمعنوية

8)عدم وضوح رؤية المنشأة وكذللك مهام الموظف

هناك أسباب أخرى أختصرت ما أعتقده وشكرا

نضوب الافكار 

عدم الابداع

قلة الانتاج

الشعور بالملل وانه ليس هناك جديد 

وجودى فى نفس المنصب او الوطبفة لاكثرمن8 سنوات 

لا أتى فى العمل بجديد 

عدم وجود نفسى فى العمل 

عدم وجود تدريب او تعلم اواضافة فى العمل تضاف لسجل خبراتى 

عدم تمرير افكارى ومقترحاتى اذا كنت مدير

عدم حبى للعمل الذى اقوم به 

اجبارى على شىء ليس من اخلاقى ولا مبادئى

اجحاف وغبن المجهود الذى اقوم به

عدم وجود فرص للترقية اوعدم وجود حافزمادى ومعنوى

ان جائت مصلحت العمل على حساب كرامتى او الشعور من الاداره بانى شخص غير مرغوب فيه

عدم تقديم الإضافة  

التدخل في شؤونك دون مبرر 

المحيط العمل 

لكل منا اسبابه الخاصة ولكن هنالك أسباب عامة هي كالتالي:

١- غياب فرص التطور والارتقاء في العمل

٢- عدم الشعور بالتقدير من المدير او الادارة لمجهوداتك

٣- وضع الشركة المالي  

٤- تأثير العمل على صحتك 

٥- في حال توافرت لك فرصة عمل افضل

العلم عند الله سبحانه وتعالى

من اهم الاسباب بالنسبالي اني احس اني مش قادرى اقدم شغل بكفاءة تتناسب طرديا مع حجم منصبي في هذه الحال سوف استقيل

1/ انعدام روح العمل الجماعى

2/ عدم التطور المهنى

3/ الكادر الفنى غير المؤهل

4/ عدم وجود تحفيذ عند زيادة الانتاج

الاسباب هي عدم التقدير الوظيفي  .... عدم مناسبة طبيعة العمل لشخصيتك ومهاراتك .... عدم التقدير لكفاءات ومهارات تتوفر فيك ولا تتوفر في غيرك من الموظفين .... بالنسبة لي عندما تكون طبيعة العمل روتينية ... والموظف مثل الشمعة المضيئة .... مهارات واضحة للعيان لكن لا يوجد من يأخذ بيدك هنا يجب اتخاذ قرار الاستقالة والحصول على تجربة عمل جديدة