هل يمكن اعتبار الجرأة مصدر من مصدر مصادر التأثير فى اعضاء فريق العمل؟

الجرأة صفة وميزة قيادية ، لو اردت أن تعرف مدى تأثير هذا العامل على إدارة الفريق تخيل معي قائد متردد ، لا يملك الجرأة في اتخاذ قرار ، مدى تأثير هذه السلبية على قيادة الفريق من جهة ، وعلى تحقيق أهداف الشركة من جانب آخر هذه إجابتي والشكر للجميع 

            الجرأة نوعان : جرأة مدروسة من حيث الزمان والمكان وجرأة عكس ذلك .

فالجرأة  المدروسة والتي تصدر مؤطرة بمحكات العقل والتي تؤتي أ كلها فهي مطلوبة أما الجرأة التي تصدر عن عاطفة أو عن غير تمحيص فهي في أغلب الأحيان تضر أكثر مما تنفع كما يقول الشاعر العربي المتنبي :  اذا كنت ذا رأي فكن  ذا عزيمة ............. . فان فساد الرأي أن   تتردد .

الجرأة  والخجل ميزات يتمتّع بهما كلّ إنسان إلاّ أنّ طريقة التعاطي معهما تختلف تِبعاً لطبيعة كلّ شخص وتربيته من جهة والموقف الذي يواجهه من جهة أخرى... إنّها مسألة شخصية بشكل خاص  تظهر معالمها من خلال التعامل مع الآخر. وللجرأة ميزات منها حسم كثير من القضايا التى لا تحسم الاعبر الجرأة والحسم

نعم الجرأة هي مصدر اساسي من مصادر التأثير في اعضاء فريق العمل لان من اهم الخطوات لبناء فريق عمل ناجح ومتميز هي المناقشة ومعاجلة الأخطاء بفعاليه وتحمل المسؤولية وهنا تكون الجراءة مهمة فالجرأة هي ان تقول رأيك بكل صراحه وشفافيه وبلا خوف بمعنى ان تقول للمسئ اسأت وللمحسن أحسنت لكن المهم أن تكون الجرأة مقترنة بالاحترام .

طبعا الجراة تلعب دورا كبيرا في التاثير على الحس العاطفي والوجدا ني لفريق العمل لأنه كما يقال المواقف تصنع الرجال