ماذا تفعل لو لاحظت أن أحد مرؤوسيك فى القسم يتقرب إليك ويحاول أن ينقل إليك كل مايدور فى القسم وأخبار زملاءه فى العمل. فما هو تصرفك حيال ذلك ؟؟

مع الاسف الشديد هذه ظاهره موجوده فى مجتمعنا العربى 

مثل هذا الموظف يعتبر من الموظفين المفسدين للجو العام للعمل ومضر ببيئة العمل ويزع الحقد فى نفوس الفريق الواحد 

اول اجراء اتخذه بحقه تحزيره من القيام بمثل هذا التصرف 

ثانيا اخضعه للمراقبة الشخصية منى فى تصرفاته مع بقية اعضاء فريقة 

ثالثا ان لم يرتدع يفصل فهو يثمل الثمرة الفاسدة التى تفسد بقية الثمار او العضو التالف فى جسد الانسان وبقاءه يسبب ضرر على بقية الاجزاء

السليمة يجب بتره فورا بدون تردد

اما بالنسبة لاخى يحى انا لااتفق فى ذلك معه فمثل هذا الموظف الذى ينقل الاخبار سياتى يوم كما ينقل الاخبار اليك سينقل الاخبار عنك وياتى يوم ينقل اخبار منظمتك خارجها فهو لاولاء له ومن لا ولاء له لاامان له (فهو عند اشد  ?خطر على العمل وزملائه من اليهود

 

التجاهل التام لتصرفه والتدرج في انهاء هذه العادة بمعنى

 

استمع له في البداية دون اي ردة فعل

 

ثم استمع لنص الحديث واتجاهل باقي الحديث بحجة انشغالي

 

الاستماع له مع التنبيه او التظاهر بالمواجههة

 

التنبيه المباشر بأني سأقوم بمواجهته فعلا

 

المواجههة المباشرة

 

عدم الاستماع له وتجاهله في نقل الكلام

 

هذا بالتدرج مع الاخذ في الاعتبار ان الشخص بهذه المواصفات كما سينقل لك سينقل عليك

بسم الله الرحمن الرحيم

النصح والارشاد والعوده الى خلق الاسلام واقوال الرسول صلى الله عليه وسلم فى خلق الواشى وعقابه وسرد بعض القصص لما يمكن ان يكون عاقبه الواشى فى مواقف اخرى ومع اشخاص اخرى لاسترجاعه الى الطريق المسقيم ومن ناحيه اخرى استمالته للخير ومساعده الاخرين وعمل الخير

سؤال صعب وحساس أتوقع أغلب الموظفين يعانون من هذا الشي .. 

والمسكين من هو من تعمق بهذه الأشياء التي ليس لها داعي أبداً ولا تفيد في العمل ولا في حياة الدنيا , وأيضا ولا ننسى أنه سيئه دينياً وتعتبر غيبه . 

أنا لا أقول هذا الكلام لـ أبين لكم أنني أطبقه لكن أعاني منه  .

فـ أحيان يجرك الشيطان للإستماع , ويجب علينا أن نتجنب هذا الكلام ونحاول قدر المستطاع أن نبين للرئيس أننا لسنا من محبي هذا القول ! .

, لكن لا نبين له بشكل واضح لكن يعني زي ما نقول [ من بعيد لبعيد ] يعني نحاول نوضح له عدم الإهتمام بهذا الشي وأننا نحن لا نستفيد منه شئ .

لأنه لو جرك الشيطان وجعلك تستمع قد يؤثر هذا الشي في عملك وقد ترا أشخاص بصورة أخرى وأنت غني عن هذا الشي .

فـ والله أهنئ من أستطاع تجنب هذا الكلام وأهتم بالخلق الحسن والإبتسامه وتأدية عمله بأكمل وجه .

نحن فقط نحتاج إلى تثقيف من حولنا وأن نثقف أنفسنا أيضاً .  

تصرّفي معه لو حصل لي هذا الأمر كالآتي ( البدء بالمحور الأول ثم الذي يليه ) :

1- أحاول إقناعه بأن يشتغل بما ينفعه ويطوّره .

2- الابتسام أثناء حديثه بالتوافه ابتسامة صفراء .

3- عدم إدخاله عليّ إلا بما يخص مهامه وحدود العمل فقط .

اقفل مثل هذه الحوارات بالعمل والتنبيه عليه بالتركيز على عمله

للأسف هذا موجود فى معظم أعمالنا ولكن يجب علينا تحذير هذا الشخص وإن لم يستجيب فردعه وتوقيع عليه جزاء قاسى 

لأن هذا الشخص سيفسد بين زملاء العمل الواحد وبين العاملين ومدرائهم وديننا لا يسمح بذلك الفعل لأنه فتنة وكفاكم الله شر الفتن

من المبدأ ومن أخلاقيات العمل وفي هكذا حالة يجب نصح هذا الشخص بأن نقل مثل هذه الأخبار لا داعي له لأن مكان العمل لاتمام العمل. أيضا محاولة عدم الاهتمام لأخباره أو السؤال عنها.

السلام عليكم هذا يعتبر شئ عادي فهدفه الحصول على رضاي لتحقيق مئاربه ولكن تصرفي كمدير هو المهم فالعامل في هذه الحالة يعتبر مخبر يسمح بالاطلاع على الجو الحقيقي للفريق وعليه ان يتصرف لتعديل المسار العام للفريق وفق الاهداف المسطرة (على المدير ان يراعي خصوصية وحرية العاملين ويتقبل النقد بنوعيه)

اتفق فى الإجابة مع اخى لقمان وا. كمال وأستاذ اياد وا. عبد الحكيم وأضيف انه فى الغالب فى أى مشكلة يجب ألا إن تبدء بالنصخ والإرشاد فإن ارتجع الشخص واهتدى فبها ونعما وان لا فتبدأ بالعد التصاعدي للعقاب. لذا كنت اقترح انه من الأفضل أن تتضمن لائحة العمل ودليل الموظف وعقد العمل مثل هذه المواقف حتى يفكر كل من تسول له نفسه بعمل أشياء كالنميمة وخيانة الأمانة وهكذا سيعرض نفسه لعقاب جسيم مباشره

هذا النوع من الموظفين موجودون في بعض المؤسسات والدوائر ولكن وجودهم له حسنات كما له سيئات وبذلك ااخذ منه بعض المعلومات واحيانا اتجاهله واانبه على بعض المعلومات كأن استخف بها واشعره بالندم على اخباري بها واحاول ان اشعره اني اعرف بعضها وعندها سيقف ويفكر كثيرا قبل نقل اي معلومه متحسبا ردة فعلي عليها