ماذا يجب ان اكتب في خانة الهدف المهني في السيرة الذاتية؟

الهدف المهني ينقسم الي شقين الاول شخصي بمعني تطور الذات بصفة مستمرة والاخري هي العمل علي رفع كفاءة المؤسسة التي سيعمل بها .. وكله يصب في مصلحة المؤسسة من خلال تطوير نفسه لانجاح العمل ورفع انتاجية المؤسسة

اريد كتابه هدف لسيرتي الذاتيه حيث ان تخصصي ( ادارة صحيه او إدارة مستشفيات ) واعمل في مستشفى وارغب بالنقل لقسم اخر يناسب تخصصي ؟!

الهدف الوظيفي نقطة مهمة جداً في السيرة الذاتية . السير الذاتيه . كتابة الهدف الوظيفي . امثلة للأهداف الوظيفيه

 

الهدف الوظيفي هو وصف مبسط لسبب تقدمك للوظيفة ... وهو يختلف باختلاف الوظيفة المتقدم عليها ... ويختلف اذا كنت خريج حديث أم لديك خبرة عملية فمثلاً ..... نفرض أن حديث التخرج بمؤهل دبلوم الكترونيات تقدم لشركة يبحث عن وظيفة أن أحصل على وظيفة فني الكترونيات في شركة رائدة (يمكن كتابة اسم الشركة بدلاً من شركة رائدة) تسعى لتطوير موظفيها بحيث أطور نفسي بتطبيق مالدي من معلومات ومهارات في مجال تخصصي اما إذا كانت الوظيفة معلن عنها (أي المسمى معروف) فيستبدل ماكتبته بالأحمر بمسمى الوظيفة المعلن عنها فتصبح كالتالي أن أحصل على وظيفة ******* في شركة رائدة تسعى لتطوير موظفيها بحيث أطور نفسي بتطبيق مالدي من معلومات ومهارات. فلنفرض الآن أن لديك خبرة عملية أن أكون (أن أحصل على وظيفة ****) في شركة رائدة (****) بحيث يمكنني المساهمة في تطوير (*******) بما لدي من خبرات عملية تقدر بـــ5 سنوات في مجال صناعة ******

اولا   /  تطوير مهاراتك المهنية في مجال تخصصك بالعمل سواء داخل المنشأة التي تعمل بها او الالتحاق بدورات خارج عملك وشغل وقت فراغك بتحسين مستواك المهني الي أعلى درجة وصلت لها .

ثانيا  /  تحسين اداء العمل بالمنشأة ورفع كفاءتها وتحقيق ماتطلبة منك المنشأة برفع مكانتها ومكاسبها وتقليل من التكاليف لغير ضروريه وتفعيل سياسة تصليح وانتاج داخل المنشاة  والاعتماد على المهنين  

العمل على الأرتقاء بمستوى المنظمه وتحقيق اهدافها بالنسبه للخدمه الجيده للمواطنين وتحقيق الربح العالى وتطوير أنظمتها والحفاظ على مستواها والتطوير منه

أن أبذل أقصى جهد للوصول لافضل المراكز واعلى المستويات من خلال تشغيل مهاراتي وطاقتي في عملي وأن أصل إلى هدفي والمكانه التي اطمح الوصول اليها .

تطوير الذات والارتقاء بالمنظمة لاقصى درجات التميز

الهدف الوظيفي (Job Objective) إذا تم تضمين هدف وظيفي في السيرة الذاتية فيجب تجنب الغموض والتحديد، فالهدف الوظيفي يجب أن يكون مرتبطاً وقريباً للوظيفة المرغوب فيها. مثال : ضعيف : الهدف الوظيفي : الحصول على وظيفة فيها التحدي ويمكن استخدام إمكانياتي ودراستي وقدراتي الإبداعية. ممتاز : الهدف الوظيفي : الحصول على وظيفة كاتب في قسم العلاقات العامة أو شركة إعلانات. ويمكن كتابة سيرة ذاتية لك على حسب الوظيفة المتقدم إليها. 

ماذا تريد أن تحقق من خلال المهنة (لذاتك ) و للشركة التي تعمل فيها ،  و هل يتسق الاثنان بلا تضارب كما أوضح أستاذ النور .

الهدف نقطه مهمه جداً كما ذُكر انفاً فتختلف من تخصص الى اخر ، متخرج حديثاً او تمتلك مهارات او امكانيات اكتسبتها من بيئه عمليه مثال ( متخرج حديثا ): متخرج حديثا سنه......... من كلية ......... تخصص ....... وأسعى الى صقل وتطوير مهاراتي في المجالين العلمي والعملي في بيئة ديناميكية. مثال متخرج وتمتلك الخبرة : متخرج سنه...... من كليه ....... تخصص ...... وأسعى الى صقل مهاراتي في المجالين العلمي والعملي في بيئة ديناميكيه ؛ واسعى الى الارتقاء بالشركه لأقصى درجات التميز وكذلك بذل اقصى جهد للوصول لافضل المراكز واعلى المستويات من خلال تشغيل مهاراتي التي اكتسبتها في مجالات .................. وان اصل الى هدفي والمكانه التي اطمح الوصول اليها .

شكرا يااستاذة غادة على الدعوة ............ طبعا لكل شخص هدف يختلف عن الاخر بطبيعة اختلاف البشر والظرف الذى يعيشه ، والظرف الذى جعله يقبل ويقدم للوظيفة  ويقبل بها ...... ولكن الشركات تطرح مثل هذه الاسئلةغالبا لتتعرف دافعية الموظف للعمل فإن كانت الاجابة فى صالح حوجة الشركة ( التى تعتبر من  احد اسباب الدعوة للتقديم للوظيفة مثل حب تحقيق الذات ، والشقف بالتحدى ، او الحوجة لاكتساب مزيدا من الخبرة ، حب المغامرة ، الاحساس بالانجاز وحب التفوق ، العمل مع تيم او.......  او ...... ) ويجب فى هذه الحالة ان يتطابق هدف الموظف مع الاهداف المطلوبة لملأ هذه الخانة بمعنى الرجل المناسب فى المكان المناسب .