Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
أشكرك أستاذة ليلى على دعوتي للإجابة .
برأيي أن طريقة النقاط لتقييم الوظائف فعالة وأقرب للصواب والعدل في جميع الوظائف .
ان فعالية اي نظام تحدد بطريقة وضعه وتطبيقه فنفس النظام يمكن ان يكن فعال في ادارة وغير فعال في ادارة اخرى طبقته بإسلوب مختلف. وهنا يختلف اسلوب النقاط والوزن لكل عنصر من عناصر التقييم وبذالك يمكن ان يطبق الاسلوب بطرق مختلفة. لكن في اغلب الحالات يكون ناجح بل الانجح من بين باقي الاساليب
ليس فعال هذا النظام و ليس فيه عدل مهما حاول الاداري تفادي الاخطاء .. النظام الفعال هو نظام الملف المهني و الرجوع اليه بكل وقت لاضافة منجزات او اخطاء العامل و تقييمه على اساس الانتاجية و ليس النقطية
أي نعم فعالة وصائبة الى حد كبير
لكن تكون قاسية على الذين لا يملكون خبرة وسنوات طويلة في العمل
مع إجابات الزملاء
طريقة فعالة للتقييم حسب رأيي
تكون طريقه فعالة اذا كان المعيار دقيق لقياس الاداء
شكرا لدعوتي للاجابة
سؤال جميل واجابات رائعة ، ناجح
بسم الله الرحمن الرحيم
نعم
