Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
عن طريق عدة طرق
1- عن طريق استبيان يعبأ من قبل مدراء الاقسام باحتياجاتهم الوظيفية والمدة المطلوبة ضمن خطتهم الثانوية لوضعها ضمن مخصص التوظيف والموارد البشرية للعام الجديد
2- عن طريق مؤشرات تقييم الاداء لعمل عملية الاحلال والتبديل
3- في حال تم فتح افرع جديدة او طلبيات وتعاقدات ضخمة تتطلب موارد بشرية اكثر من الحالية
في حالة زيادة النشاط التجاري والتوسع في الأعمال ويتم بالتنسيق مع مدراء الأقسام وبموافقة المدير العام.
في حال توقف التطور او عدم كفاية الكادر للاعمال المتزايدة
