ما هي الطريقة الصحيحة التي تمكن المؤسسة من احتساب التعويض عن اصابة العمل حسب قانون الضمان الاجتماعي؟

تختلف من قانون دولة إلى أخرى

تقدر نسبة العجز بشروط تححدها لجنة خاصة من الضمان الإجتماعي

التي تتكفل بدفع المرتب للمصاب و يختلف حسب نسبة الاصابة وقيمة مرتب  الموظف

اتفق  مع  اجابة السيد الاستاز مصطفي

أشكرك أستاذة لمياء على دعوتي للإجابة .

أستطيع إفادتك بنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، وللأسف لا أعلم عن أنظمة الدول الأخرى .

قد ينتهى العلاج بالشفاء دون تخلف عجز او بالوفاة أوبالعجز الجزئى أو العجز الكامل وتحدد المستحقات حسب العجز المتخلف وفقا للاتى : أ- الشفاء دون تخلف عجز . لاتوجد مستحقات . ب- الوفاة أو العجز الكامل المستديم : يستحق فى هذة الحالة معاش يسوى على اساس80% من المتوسط الشهرى للأجور المسدد عنها الاشتراكات ويزاد المعاش بنسبة5 % كاخمس سنوات حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة او حكما وتحسب الزيادة على اساس المعاش وجميع زياداته كما تعتبر جزءا منه فى حساب الزيادة التالية . ج‌- تخلف عجز جزئى35 % فأكثر . يستحق تعويضا يقدر على اساس ضرب نسبة العجز فى قيمة معاش العجز ( اربع سنوات )

وهذا يختلف من نظام لاخر

يختلف التعويض باختلاف أنطمة وقوانين العمل, وبشكل أساسي فانني أوافق الرأي فيما شرحه الأستاذ مصطفى ... شكرا

تتكفل بدفع الراتب للمصاب ع حسب الاصابه