Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

اذا تقدمت انا وزميل نفس مهاراتى وهيا قبلت وانا لا ماهو سبب قبولها ورفضى؟

user-image
Question ajoutée par hoda farouk ahmed , سكرتيرة , قطاع خاص شركه زانوسى
Date de publication: 2015/08/14
Labeeb Ali Mohammed Shaher
par Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

قد يرجع السبب ان ادائها في المقابلة كان اكثر اقناعا

Hani Al Mowallad
par Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

من وجهه نظري اذا تم اختيار احدهم فأن العمل من نصيبه , وبعض الشركات تبحث عن سمات معينه فى المرشح

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

ممكن موقف بسيط  او سبب   كالكريزما  للشخص الاخر لاقت استحسان  من يدير المقابلة     وبكل حال  يحق لك   السؤال ومعرفة سبب عدم قبولك  لتعملي على سبب  وتفاديه مستقبلا

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

المهارات والخبرات والشهادات  تأتي بمرتبه اولى في اختيار الموظف مبدئيا انما المقابلة الشخصية هي الفاصل الذي به يتم اختيار الموظف وتوظيفه

 

فقد يكن لديه صفات شخصية ليست موجودة لديك وتم ملاحظتها من خلال المقابلة الشخصية

 

لذا اي شخص يتقدم لوظيفة يجب ان يكن مستعدا جيدا للمقابلة وان يتحدث بثقة ووضوح وبدون اي ارتباك

 

اذا لم تتواجد هذه الاسباب فقد يكن السبب هو الواسطة المتفشية في مجتمعاتنا بصورة مخيفة

 

 

السلام عليكم, شكرا على الدعوة, هنالك أسباب أخرى تميز الموظفين عن بعض حتى وان كانت هناك أمور مشتركة بينهم, لذلك تم اختيارها, ولكن أطلبي الله يرزقك خيرا

par , فني , سابتكو

توفيق من الله  لا تحزن لعل الله اراد لك خير من هذا العمل 

ايمن ابراهيم ايوب
par ايمن ابراهيم ايوب , نائب مدير الموارد البشرية , فيرست للتنمية الصناعيه

لا لا توجد مهارات متشابهه تمام فدائما هناك فروق فرديه بين شخص وآخر ولعلها كانت السبب فى اختيار شخص ما دون الآخر وعادة كان يبحث عنها مسؤول المقابلات 

Seif Aleslam Gamal Saad
par Seif Aleslam Gamal Saad , HR Generalist , Dan Company

أولاً أشكر سيادتكم لدعوتي للرد علي سؤالكم .

  ثانياً بالنسبه للمقابلات الشخصيه  يرجع سبب قبول أي شخص للعمل لعدة عواملٍ منها كفاءة الفرد وخبرته العمليه ومنها المهارات الأكاديميه والتي قد يرجي فيما بعد من ورائها افاده واستفاده كأن يكون الفرد مؤهله أعلي من الوظيفه المتقدم عليها وهذا علي سبيل المثال لا الحصر..اما في حالة تساوي المؤهلات ما بين مرشحين من حيث المؤهلات العلميه والعمليه هنا نرجع الي السمات الشخصيه فيظهر ان هناك مرشح نسبة الحافز عنده من خلال المقابله تظهر بشكل أعلي من الآخر أو أن أحدهما يظهر ابدائه للتعليم والتعلم في المهنه الجديده أكثر من الآخر كذلك قد يكون الأمر يتعلق أيضاً بالظروف الإجتماعيه كقرب السكن من موقع العمل الجديد او ان احدهما اعزب والاخر متزوج وفائدة ذلك ان بعض أصحاب العمل يفضلون العازبين لاتساع مساحة الوقت بالنسبه للعمل علي خلاف المتزوج الذي يفضل عدم التأخير في العمل بعد مواعيد العمل الرسميه وكل هذا كما ذكرت علي سبيل المثال لا الحصر

Faisal Ghazi
par Faisal Ghazi , Career Consultant , Batterjee Medical College

لم تكن من نصيبك الوظيفة ولعلها خير :)

More Questions Like This