ما هي الطريقة الأنسب لإعلام موظف بأنه قد تم إقالته من العمل؟

انسب طريقة هو عمل. تقييم له والتحدث معه عن السلبيات والايجابيات لدية مع اخباره عن السبب الرئيسي عن الاستغناء عنه وتقديم جميع الوسائل المناسبه له قبل خروجه من العمل 

عن تجربة حقيقية 

هى ان أستدعى الموظف فى المكتب وأتحدث معه فى موضوعات مختلفة سواء كانت تتعلق بالعمل او بالحياة ثم أبلغه رسالة قصيرة وهى أنه قد تم فسخ التعاقد معك ولديك مهلة محددة لتسليم العمل وفى نفس الوقت أعطيه فرصة لإيجاد عمل أخر

خطاب موجه مع الشكر للمذكور  او محاوله ان افهمه انه  يوجد مشكله في العمل وانه اصبح غير مرغوب فيه ليتجنب الاحراج

الطريقة الأنسب هي :

-توضيح أسباب الإستغناء عن الموظف بطريقة غير مباشرة عن طريق المسئول المباشر 

- تجهيز رسالة شكر للموظف لمجهوده المبذول خلال فترة العمل 

- يتم تقديم ورقة انهاء الخدمات بظرف مغلف عن طريق موظف إدارة الموارد البشرية أوإرساله للمكتب أو مكان عمله .

الطريقه ألأنسب لأبلاغ اي موظف بأقالته من العمل هواستدعائه من قبل المدير العام او من ينوبه وبلاغه بنه سيتم انهاء خدماته من العمل ومن ألأفضل تقديم الاستقاله مع دفع كامل حقوقه  (وفي حال لم يكن هناك مشاكل او مخالفات كبيره يتم توجيه كتاب شكر .

مع الاحترام

الاجتمأع معه واطلاعةعلي واقع الشركة وما تمر به من صعوبات و انها بصدد تقليل عدد الموظفين لديها مع تعويضهم بما يستحقون  وشكرهم عن خدماتهم التي قامو بها خلال فترة عملهم .

استدعاء الموظف من قبل قسم الموارد البشرية والتحدث معه وشرح الظروف التي ادت الي اقالته من العمل وشكره علي الفترة التي امضاها فى العمل وتقديم المساعدة  اللازمة له حسب الحالة .

يجب الاجتماع مع الموظظف و تحديد السلبيات في عملة و ما تؤدية من تعطل العمل بالشركة و تحديد انها سبب الاستغنا عنة

مع تحديد النقاط الايجابية فية لكي لا يتحطم

و اعطاة مهلة لترك العمل و مدة بالمعلومات عن بعض الشركات و المجالات الاخري التي يمكنة ان يتقدم اليها

لكي تكون لة كنصيحة لتحسين ادائة و لكن في شركة اخري جديدة

اشكرك على جهودك في شركتنا ونقدرها ولكن نظرا لبعض التطويرات الجاريه في الشركه , نأسف لأبلاغك ان اخر ميعاد ليك بعد شهر و برجاء تسليم الأعمال التي تقوم بها لمديرك وورقك حيكون معانا لو احتاجنا لك مره اخرى في شركتنا حنتصل بيك وربنا يوفقك في مكان أفضل