Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
اتفق مع اجابة اخي بسام المدة ثلاثون يوما ويجب ان يتم التحقيق واثبات ذلك وبعد الادانة يحق للموظف التظلم وعرض الحيثيات التي معه لمناقشتها وعرضها مرة اخرى على اللجنة المحققة لدراستها
الخطأ يستلزم العقاب
متى تم معرفة المسبب
و مهما تقادمت المدة
انا اتفق مع السادة المدراء في الموارد البشرية الاستاذ / بسام والاستاذ / احمد ,لاني انا شخصيا قد اطلعت على حالة تحقيق استمرت اكثر من6 اشهر ولم يستخرجوا النتيجة وقد تعطل الموظف بسبب هذه المدة ولكن مدة ثلاثين يوم كافية جدا بان تستنتج نهاية التحقيق اما مذنب او برئ او خطأ غير مقصود .