ماهي عقوبة الموظف .. الكاذب ؟ هل تقترح التالي: 1- فصلة وجعلة عربة للغير 2- إعطائه إنذار وخصم 3- نقلة نقل تأديبي اي عقوبة أخرى تقترحون للموظف

شكراً على الدعوة . العقوبات ( الجزاءات ) لا تُقترح ، فلقد كفل المشرع السعودي كغيره من المشرعين كفل لصاحب العمل مجازاة العامل المخالف بما يتناسب مع المخالفة المرتكبة ، وقد اوضح نظام العمل السعودي في المادة الثالثة والتسعون الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل وهي :(أ) التنبيه :وهو تذكير شفهي أو كتابي يوجه إلى العامل من قبل رئيسه المباشر يشار فيه إلى المخالفة التي ارتكبها ويطلب منه ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة لأداء واجبات وظيفته وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبلاً .(ب) الإنذار : وهو كتاب توجهه المنشأة إلى العامل موضح به نوع المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبلاً .(ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي .(د) الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى .(هـ) الإيقاف عن العمل بدون أجر :وهو منع العامل من مزاولة عمله خلال فترة معينة مع حرمانه من أجره خلال هذه الفترة على أن لا تتجاوزفترة الإيقاف خمسة أيام في الشهر الواحد .(و) الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.(ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة :وهو فصل العامل بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة .(ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة :وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .مادة (94): كل عامل يرتكب أياً من المخالفات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات المشار إليه في المادة (94) من لائحة تنظيم العمل ، يعاقب بالجزاء الموضح قرين المخالفة التي ارتكبها ويجب أن يتناسب الجزاء المفروض على العامل مع نوع ومدى المخالفة المرتكبة من قبله .

ما هي الحاله التي اقدم فيها الموظف على الكذب حتى يمكنني الاجابة على السؤال بشكل وافي

وما هي الحالة بالتفصيل والوسيلة التي بها ظهر كذب الموظف للحكم بقرار فعلي وفق الادلة والمعطيات

 

أولا لابد من معرفة السبب الذى جعله يكذب .

ثانيا اذا كان الضرر الناتج عن هذا الكذب كبير و و الخسائر كثير  ستيم اعطائه إنذار وخصم ، و إذا كان الضرر أو الخسارة الناتجة عن هذا الكذب ليست بكبيرة فيتم نقله نقل تأديبى أو حرمانه من حوافز الشهر أو أى منح خاصة بهذا الشهر

العقوبة بنظري لا يجب ان تكون اية من الخيارات الموضوعه فلنبحث بالاساس عن اسباب او الدوافع التي جعلته يكذب ربما اسباب اجتماعية او اقتصادية او نفسيه ....الخ استخدام العقاب مع اي موظف له الاثر الكبير والمدمر على اية شركة مما سيتسبب بخسائر كبيرة من جراء جعل هذا الموظف عبرة لغيره وهو ما سيزيد من تفاقم المشكلة والرغبة الداخلية للموظف بالانتقام وهو ما سينعكس على انتاجيته للشركة . 

من وجهة نظري ومع احترامي لكل الآراء أرى أن يتم التعامل معه بحكمه ورويه وتفهم الاسباب والدوافع والعمل على تحفيزه بعدم تكرار الكذب وزرع الثفة بنفسه وتعزيز التعاون مع زملائه بالعمل والاهم شعور هذا الموظف برغبه من حوله بتغيير هذه العادات السيئة بداخله من خلال المحبة والثقة وانا على ثقة انه سيتجاوز هذه الافه مستقبلا وسيعمل على تغيير نفسه للافضل . 

الكذب ليس درجة واحدة ، مثلاً قد يتأخر الموظف عن الدوام ويبرر سبب تأخره بكذبة ، في هذه الحالة هو لم يؤذ أحداً من زملائه و لم يؤثر على العمل ، فتكون العقوبة بسيطة كالإنذار الشفهي أو الكتابي و في حال التكرار الخصم المالي ، و هناك كذبات لموظفين قد تؤذي الزملاء أو تعرقل العمل أو يترتب عليها تبعات قانونية فهنا يجب أن يكون العقاب قوياً و رادعاً كالفصل أو النقل التأديبي كما يجب أن يتم بشكل علني من أجل العبرة و العظة للبقية.

فصلة لان الكاذب من السهل ان يسرق

 

من الافضل ان يكون عقوبة الموظف الكاذب فصله وجعله عبرة للغير

1/إعطائه إنذار وخصم 2/ نقلة نقل تأديبي 3/فصلة وجعلة عبرة للغير

اعطاؤه انذار وخصم ونقله نقل تاديبي ليكون عبره للباقين

التنبيه 

الإنذار شفوي

انذار خطي

 ايقاف عن العمل بدون أجر 

وفي حالة التكرار الكذب علي مسال كبيره الفصل احسن حل