Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل تقاس الخبرة بالشهادات ام بعدد سنوات العمل؟

user-image
Question ajoutée par Rana Alnajjar , Web developer , Lebcards
Date de publication: 2015/08/17
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بالنسبة لي تقاس بالكفاءة بالعمل والجودة وليس بشهادات ورقية او سنوات ليس لها قيمة فعلية

khaled elkholy
par khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

الخبرة تقاس بالكفاءة والفاعلية ب وكم المعارف والمهارات التى يملكها الفرد ولذا تجد شخص عدد سنوات عمله قليلة ويملك خبرة هائلة نتيجة كفاءته ومهاراته ومعارف وتجد آخر ليس لديه كم من الشهادات ولكن له خبرة واسعة فى تخصصه فامنارسة بكفاءة وفاعلية ومهارة أصل الخبرة

ريما محمود
par ريما محمود , قسم توظيف , وزارة الموارد المائية الجزائرية

انا ضد القياس الزمني اي سنوات الخبرة طالما لم اتاكد ان هذا الشخص استفاد من السنين فعليا لان السنين الطويلة في نفس المنصب تخلق روتين ويصبح صاحب المنصب مثل الحافظ مش فاهم الا قليلا منهم ممكن يكونو من محبي تطوير الذات والابتكار وهم قلة جدا في الوطن العربي لان المحيط العملي كذلك لا يسمح للموظف بالابتكار عكس الغرب انما انا لست ضد الشهادة على انها معلومالت ورقية هي في  نظري الارضية الصلبة اي عالاقل الشخص المتقدم للمنصب يكون على دراية بماهي مهام المنصب ومسؤولياته ودوره في المنظمة ومعلومات مهما كانت نظرية انما تكون مثل مفاتيح التي تسهل قراءة الخرائط اذ ان الخريطة تكون مبهمة طالما لم نفهم من النفاتيح هل تقصد تضاريس او حقب تاريخية هذا هو المغزى من اهمية وجود الشهادة في نظري الشخصي.

yara elhosseny
par yara elhosseny , أخصائى حاسبات , جامعة المنصورة مصر

الخبرة تقاس بالكفاءة فى العمل والجودة وليس الشهادات الورقية فقط ولا عدد سنوات العمل والدليل يوجد موظفى جديث التعيين اكفاء من موظفين قدامى.

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

أتفق تماما مع أجابه أستاذ / أحمد محمد ولكن مع تعديل بسيط وهو ان الشهاده ضروريه كأساس يبنى عليه الخبره . فلا بد من وجود المعرفه الاكاديميه للمهن لكى تكون الخبره جيده فى مزاوله هذه المهنه .

marwa sefiani
par marwa sefiani , معلمة الصفوف الاولى , مؤسسة نور الايمان للتعليم الاولي

اعتقد ان الخبره تقاس بسنوات العمل وليس بالشهادات لان عندما تمترس العمل تزيد خبرتك وتكتسب مهارات جديده في مجال عملك مما يطور خبرتك

ibrahim elbaz
par ibrahim elbaz , مساح عام , مكتب الحياد لاستشارات الهندسة المعمارية& شركة سفكو

تقاس الخبرة بالكفاءة بنسبة50% والشهادات وسنوات العمل50%  فهناك الكثير ممن يحملون شهادات وسنوات من العمل ولكن لا يملكون اى خبرة والعكس صحيح ولكن الشهادات لا غنى عنها فهى الاساس الاول فى تأهيل الموظف للوظيفة

souha safir
par souha safir , إدارية , قطاع التربية

الخبرة هي نتاج سنوات من العمل و الجهد المبدول و المهارات المكتسبة و الشهادة هي وثيقة تثبت خضوع الشخص للدراسات الأكاديمية في تخصص أو تخصصات معينة و أنه جدير بالتوظيف و هي ضرورية للأولى .و بالتالي فكلاهما مهم و مطلوب  في المسار المهني لاي موظف

هاشم مساوى
par هاشم مساوى , مدير قسم الادارة , موظف حكومي

تقاس الخبرة بالمهارة المكتسبة خلال سنوات العمل

ASMA EL QASSRI
par ASMA EL QASSRI , مدرسة لغة فرنسية , فجر الصباح ا م ا س

أكيد بعدد سنوات العمل لان اللممارسة هي التي تكسبنا الخبرة

Faisal Ghazi
par Faisal Ghazi , Career Consultant , Batterjee Medical College

50 % شهادة 

40 % المهارة والتعلم والكفاءة

10 % سنوات عمل 

More Questions Like This