Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي أهم بنود عقد العمل؟

ما هى اهم بنود عقد العمل امنصوص عليها بقانون العمل الخاص ببلدكم او ما تراه هام من وجهة نظرك

user-image
Question ajoutée par وائل محمود عبدالسلام , HR Business Partner , pharmaoverseas
Date de publication: 2013/08/24
abdelbaky eldwwy
par abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

أهم بنود عقد العمل هو طريقة انتهاء العقد أو فسخة وما ينتج عنه في حالة الفسخ من أحد الطرفين

Mohammed Gouda
par Mohammed Gouda , Group HR & Organization Development consultant , Bin Shihon Group

لا يوجد أهم بنود عقد العمل المهم ..
تدوين كل ما تم الإتفاق عليه بين الطرفين مزيل بتوقيع المتعاقدين  

تاريخ بداية ونهاية العقد

fattma Mansor
par fattma Mansor , office manager , afaq world co

ارى ان يكون هناك نسختين للعقد والعامل او الموظف يحصل على نسخه يجب ان تحدد طبيعه العمل بالظبط المكلف به العامل او الموظف لانه لا يجوز للشركه ان تحدد للعامل او للموظف عمل اخر غير المكلف به او بعيد عن اختصاصه  لابد واكيد ان يتم تحديد الراتب  وتحديد العلاوات واسبابها واوقاتها تحديد المواعيد الرسميه تحديد مده العقد وما اذا كان من الممكن تجديده تحديد فتره لتدريب العامل او الموظف واختباره فى هذه الفتره وعليه سوف يتم تحديد  ما اذا كان يستحق الوظيفه ام لا تحديد مكان العمل او الاتفاق على تغيير المكان حسب متطلبات العمل اجد انه فى هذه الايام لابد ان تكون هناك شروط جزاء على صاحب العمل لضمان حقوق العامل والموظف  عقد العمل ما هو الاوثيقه تحدد علاقه العامل ب صاحب العمل ويجب ان تحتوى على على جميع الشروط التى تنظمها وتضعها القوى العامله    

أشرف أحمد
par أشرف أحمد , منسق موراد بشرية , مصر للبناء والتنمية

أكبر مشكلة إن العقود كلها مشاكل 

وائل محمود عبدالسلام
par وائل محمود عبدالسلام , HR Business Partner , pharmaoverseas

عقد العمل كما نص عليه القانون المصرى اولا: لم يلزم القانون اصحاب العمل تحرير عقد ونص القانون (فى حالة عدم وجود عقد يلتزم العامل باثبات حقوقة بشتى الطرق) ثانيا: عقد العمل من3 نسخ نسخة للموظف نسخة لمكتب التامينات نسخة لصاحب العمل تودع بملف الموظف ثالثا: يتم كتابة عقد العمل باللغة العربية رابعا:اسم صاحب العمل او الشركة وعنوانها خامسا:اسم الموظف ورقمه التامينى ومؤهله ووظيفته سادسا: فترة الاختبار ولا تتجاوز3 شهور ولا يجوز تجديد فترة الاختبار سابعا: الاجر الاساسى والاجر المتغير ان وجد عشان التامينات

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، غالباً ما يكون( شرطاً) إلا تحتسب البدلات والحوافز من ضمن مكافأة نهاية الخدمة ،

ويكون الأجر الأساسي فقط الذي يحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة .

وغالباً بالقطاع الخاص تكون الأجور الأساسية للعمالة متدنية ، ويكون هناك بدلات وحوافز تشجع على إنتاجية العامل .

صادق عبدالله الفقيه
par صادق عبدالله الفقيه , سائق , الفقيه

تاريخ بداية ونهاية العقد تحديد باالتاريخ

OSAMA MOHAMED
par OSAMA MOHAMED , Sales Manager , M.AHMED DAOUD GROUP LLC -FZ

يختلف عقد العمل من دوله إلى أخرى ولكنه فى النهايه هو الوثيقه الرسميه والمعتد بها قانونا فى توضيح الواجبات والحقوق لكلا الطرفين صاحب العمل والعامل وعليه فإن بنود العقد لا تتجزأ وكل ما فيه مهم 

Jilani الجيلاني المرواني Marweni
par Jilani الجيلاني المرواني Marweni , وزارة التربية , وزارة التربية

الاحترام وإعطاء كلّ ذي حقّ حقّة والثّقة المتبادلة

More Questions Like This