قصة عملية قصيرة فهل تعتقد ان المدير كان على حق ام اختياره كان خاطئ ؟ تابع القصة بالاسفل ...

بالتأكيد كان على حق فالطيور على اشكالها تقع طالما انه فاسد سيرغب بالفاسدين حوله

شكرا للدعوة

هذا يسمى النفاق الإجتماعي وهو سائد بكثرة في المجتمعات العربية وأظن أن الموظف الثالث عليه أن يبحث على الشركات التي تضع المصلحة العامة في المرتبة الأولى لا المصلحة الخاصة  وذلك يوجد فقط في الدول الأوروبية  وإلا فإنه سيضل يصارع مرضا خبيثا لا يعرف التعايش معه و لا كيف يتغلب عليه إما لأنه لا يعرف (اعتبارا لبيئته التي نشأ بها) أو لأن المرض أكبر من مناعته لذلك فنفسيته ستتأزم  بشكل كبييير

خطأة فى الاستغناء عن الصدق والاحتياج للكذب فالعمل اللى مفيهوش خير ووضوح بيكون عمل ملتوى

شكرا على الدعوة ............. و اتفق مع اجابة السادة الزملاء

مع الزملاء 

تحياتي لك وشكرا للدعوة

مثال هذا المدير نجده فى القطاع الحكومى بكثرة ونجده فى اعضاء مجلس الادارة الفاسدين لان مثل هؤلاء الشرفاء غير مرحب بهم وسط البيئة الفاسدة لانهم يمثلو عاق يجب ازالاته من امام وجه الفاسدين

يا أخي المحترم, كان رسولنا الكريم صلى الله عليه و سلم, قدوتنا في الحياة يلقب بالصادق الأمين

قال الخليل بن احمد : الرجال أربعة 

1. رجل يدري و يدري أنه يدري, فسلوه
2. رجل يدري و لا يدري أنه يدري فذاك ناس فذكروه
3. رجل لا يدري و يدري أنه لا يدري, فذاك مسترشد فعلموه
4. رجل لا يدري و لا يدري أنه لا يدري, فذاك جاهل فاقصوه

سئل حكيم عن أفضل الناس فقال 

• الدي إذا حاورته و جدته عليما
• و إذا جربته وجدته حكيما

و يالتالي أنا أعارض و بشدة هذا التصرف الغير الأخلاقي و الغير المهني, الذي ليس له أي صلة بمبادىء التسيير, و ليحذر هذا المدير من العواقب لأن الظلم ظلمات يوم القيامة 

من المفروض الإعتماد , كل الإعتماد على الموظف الصادق و ليس على الكاذب 

أعتقد بأن واقع الحال يقول بأن المدير لايريد من يعارضه وهذا الأمر منتشر ليس في الشركات بل في مؤسسات الدولة بل إن بعض الدول تمارسه نحن نعيش الآن في زمن العجائب والكذب و النفاق. وشكرا لك أخي إسلام علی دعوتي للإجابة

بمجتمعنا الان ...انا مع المدير 80%الحياة كذب..........والمدير بدو يمشي مصلحته.....

قصه واقعيه وحدثت امامى بالفعل 

 

فالشخص الاول منافق وكاذب 

الثانى مقتع ولبق

الثالث له رأى خاص وصادق

والشخصيه الاخيره غالبا تتميز بقوتها وثقتها وهى ملاءمه للعمل الحر اكتر

لو نظرنا الى الاسباب الاخلاقية فان هذا المدير كاذب ومخادع ويجب الابلاغ عليه من فورنا، ولكن في احتجاجات العمل، فان اردت ان يعلم المدير باني صادق لا اخبره الاجابة الصحيحة امام الجميع، فربما اجاريه وبعدها بيني وبينه اخبره بان الاجابة غير صحيحة حتى لايقع المدير في موقف محرج امام الموظفين، وبنفس الوقت لا افقد احترامي لنفسي، وبهذا احافظ علي هيبة المدير واحافظ على وظيفتي و احترامي لذاتي