كيف تتعامل مع الإدارة التي تستند على أراء موظفين غير منتمين لتخصصك وأقل منك كفاءة ولكنهم يتميزون عنك بأقدميتهم في الشركة لتقييم أداءك؟

أحاول اثبات ذاتي في الشركة وفي النهاية سوف يثبت للادارة من القادر علي مواجهة وحل المشاكل التي تعترض الشركة

i think devotation towards the work will give the right solution. 

I have experienced this situation several times, the only solution that is given to know the arguments on our performence and especially to have the confidence to be défondre but of course if we have no choice we must yield to the policy of society

If you feel an escalation or a confrontation would be beneficial, do those, but be careful that if you do that, you might be risking establishing bad relations with seniors (who are in the position to evaluate you).
If you do not want confrontations, try to prove yourself in performing your tasks efficiently, and maintain good relationships with all, this way, you do not need to actually say anything.

احترام الاخرين و خاصة الاكثرمنك خبرة من اساسييات المهنة حتى و لكن اقل منك معرفيا

اولا: بأجاده عملك بطريقه جيده جدا.
ثانيا: الأنضباط الشديد.
ثالثا: التعامل بأحترافية شديده بطريقه عملية وليست شخصيه.
رابعا:احترام من هم أقدم وذلك عند طرح أى مناقشة تثمن على ما يقولون وتأخذ الأجابى منه وتذكره بعد نسبه لهم وتضيف ما تره صحيح فى الغالب سوف يتقبل رأيك, مع استمرار الخطوات الثالث سوف يكون لك شأن.

ساسأل من اعطى الامر بذلك سؤال واحد  هل يستطيع مهندس تشخيص حالة المريض ؟ او يستطيع دكتور رسم تصميم لمبنى ؟ كذلك لا يستطيع من هو ليس فى نفس تخصصى ان يقيمنى  حتى و ان فعل اكون انا الطرف المظلوم لانه من الممكن ان يبخس فى تقييمه لى لانه ليس فى نفس تخصصى 

اتفاهم معهم حسب مجال تخصصي وكل الاحترام والتقدير لهم

كسب احترامهم واظهار مهاراتي من خلال عملي الذي عينت فيه واكون قدوة في الانظباط

أولا: اللجوء الى الشكوى بصفة قانونية الى مفتشية العمل المختصة اقليميا ثانيا: اذا لم تثمر الحالة الأولى نوكل أمرنا الى الله وندفع استقالتنا للهروب من الشركة الظالمة ثالثا: البحث عن البديل

خبرة الموظف العملية قد تؤهله للحكم على فرد فى تخصص اخر ولاكن يشطرط الخبرة الطويله حتى يكون التقييم صحيح