كمدير للموارد البشرية، هل تعتقد أنه من السهل التغلب على نقص المهارات والتعليم فى موظف مع ارتفاع طريقة أداءه وسلوكه مع الوظيفة؟

يعتمد على مدى قابليتة الاستفادة من التدريب وايضا تطوير ذاتة فى هذا المجال , ومن وجه نظري يجب عمل اجتماع فردي مع الموظف ومعرفة مهي المهارت التي تنقص الموظف وبقية افراد الادارة وعمل تقييم فعلى لذلك ,حتى تستفيد الادارة اقصى درجة ممكنة من تطوير الموظف

نعم برأي يمكن ذلك             .

نعم أعتقد بأنه من السهل التغلب على نقص المهارات والتعليم في الموظف الذي يكون أداؤه وسلوكه الوظيفي مرتفع ، فمن الصعب التغلب على نقص الأداء والسلوك الوظيفي لأن الأداء والسلوك هي صفات وسمات شخصية قد تكون مولوده مع الانسان والتي لا تتوفر في كل الاشخاص ولا يمكن اكتسابها بالتدريب وهي استعداد فطري ، فمتى توفرت في الشخص وكانت لها درجة معيار في الوظيفة اكبر من المهارات والتعليم فإنه يمكن قبول المرشح واكسابه المهارة والمعرفة اللازمة بعد ذلك بالتدريب.

نعم يمكنه ذلك وهذا يعتمد على موظف في اصراره كسب المهاره العاليه و حبه للعمل و لهفته في تعلم بعض الخبرات وكسبها

اتفق تماما مع الاستاذة فالسلوك الفطري يعني أنه مهيأ تماما كما ذكرت و بالتالي يمكن سد النقص في جوانب التعليم و التدريب و مؤكد أنه سيكون أفضل مما هو عليه .