لزيادة إنتماء الموظفين ، هل ينبغي على المنشأة تكثيف النشاطات الرياضية والفكرية لموظفيها وزيادة الرحلات الثقافية والترفيهية وبشكل دوري ؟

من راي ان التكاتف وتقوية العلاقة بين الموظفين يعزز من ثقة الموظفين بانفسهم مما يترتب عليهم مساعدة بعضهم البعض مما يقوي الاراده وقوة الفريق والعمل الجماعي ويساعد علي راحة النفس اذا انها اهم دعامة للعمل 

نعم حيث ان هذا يجعل من الموظفين محبيين للعمل ويجعلهم يبذلون قصاري جدم للارتقاء بالمؤسسة المهنية

اتفق مع اجابات الاخوة الكرام واشكرهم عليها

ان تكثيف النشاطات الرياضية والفكرية للموظفين بالاضافة الى الرحلات الترفيهيه يؤدي لى زيادة الانتماء عند الموظفين للمنشاه التي يعملون بها لان ذالك يعتبر نوع من التحفيز للموظفين وزيادة الانتاجية في العمل لديهم مما ينعكس على المنشاه

بكل تأكيد نعم بالاضافة لوجود سلم رواتب مميز ومنافس لمتوسط الرواتب بالسوق وتوفير التدريب والحوافز الاخرى للموظفين

السلام عليكم, سؤال جيد, زيادة انتماء الموظفين تكون بتوفير ما يبحث عنه أي موظف في شركة, من ظروف عمل ملائمة, و تشجيع الأفكار الجديدة للموظف , و تخفيف ضغطات العمل ببرامج ترفيهية, كالرحلات و الرياضة و العطل   

سؤال مهم...

بالطبع هذه النشاطات التي ذكرتها من اهم العوامل التي تساعد على تحفيز الموظفين وزيادة انتمائهم للمؤسسة التي يعملون بها، فالشركات يجب ان تتعامل مع موظفيها كبشر لديهم ميول واحتياجات نفسية وفكرية وليس ماكنات تعمل طول الوقت دون مراعاة للجوانب الانسانية والنفسية لديهم... فهذه الامور تزيد من حافز العمل لدى الموظفين وتحفزهم على التجديد في عملهم ... وهذا ما تنتهجه اغلب الشركات في الدول المقتدمة وخاصة اليابان الامر الذي جعلها  واحد من اكثر الدول تقدما في مجال الاختراع والصناعة ..

نعم مع عدم الاسراف فى ذلك على ان يكون ا لاجر الوظيفى مناسبا وتوفير بيئة مناسبة للعمل

نعم يجب التكثيف من النشاطات  الفكرية العلمية الرياضية لأنه  يساعد على الإندماج  والتعارف  والتآخي 

نعم لابد من وجود مثل هذه النشاطات . مع التاكيد علي ان تكون الرواتب مميزه ومناسبه

ممكن ليه لا دا شيء يحي الانسان ويديه طاقه وحيويه للعمل من جديد.................