Register now or log in to join your professional community.
أشكرك أستاذ خالد على دعوتي للإجابة ، والإجابة برأيي كالآتي :
أولاً : نظرية الحوافز : الحوافز لا بد أن تكون مستمرة سواءً ضعف أداء الموظف أو لم يضعف ، وأن يكون مُؤشّر الأداء دائم الارتفاع لا ينزل أبداً .
ثانياً : نظرية X هي أن الموظف طبيعته لا يحب العمل ، ونظرية Y أن الموظف بداخله طاقة ودافع قوي للعمل ، وبرأيي لا بد من مراعاة الرغبة والقدرة لدى الموظف وجعل توافق بينهما .
