Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
أشكرك أستاذ خالد على دعوتي للإجابة ، والقواعد والقوانين المنظمة لعملية تحسين الأداء بنظري وأقترحها كالآتي :
1- الاهتمام بتقييم الأداء .
2- معرفة نقاط قوة وضعف الموظف من تقييم الأداء .
3- التغذية العكسية لتقييم الأداء ( التدريب ) .
4- متابعة استفادة الموظف من التدريب .
وقبل كل ذلك لا بد من وضع سياسات وإجراءات تتناسب مع المُنشأة التي تنظم عملية تحسين الأداء .
إجابة السيد إياد اللاحم ممتازة
شكراً للدعوة
